アクセンチュア北海道（札幌）はやめとけ？年収や評判について【元社員が解説】
- アクセンチュア北海道（札幌）の評判は…？
- 他の拠点と比べて年収が低いって本当なの…？
このような疑問に答えるべく、本記事ではアクセンチュア北海道（札幌）の悪い評判や年収などについて元社員目線で解説します。
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アクセンチュア北海道（札幌）の基本情報
本章では、アクセンチュア北海道の基本情報をざっとまとめてご紹介いたします。
アクセンチュア北海道（札幌）拠点が果たす役割
アクセンチュアは、デジタル技術とAIの力を活用して企業や組織の変革を支援しています。なかでも札幌にオフィスを構える北海道拠点は、テクノロジー拠点として、以下の領域に強みを持っています。
1. クラウドアプリケーション開発：Salesforce, ServiceNow, Pega等のSaaS/PaaSを活用した開発。
2. カスタムアプリケーション開発：Java/JavaScriptによるWebアプリ開発やモバイルソリューション開発。
3. 業務自動化：RPAや生成AIを活用した業務の自動化。
4. 地域特化コンサルティング：金融・電力業界や自治体へのDX支援。農業、半導体、宇宙など北海道固有産業への貢献。
出典：アクセンチュア北海道（札幌）
アクセンチュア北海道（札幌）の役職別の年収
アクセンチュア北海道（札幌）の役職別の年収はざっくり以下の表の通りです。
※OpenWorkのデータや実際にアクセンチュアで働いていた際の状況を反映して作成。
| 役職 | 年収 | 年次 |
| アナリスト | 450〜600万円 | 1〜3年目 |
| コンサルタント | 600〜900万円 | 3〜5年目 |
| マネージャー | 1,000〜1,200万円 | 5〜10年目 |
| シニアマネージャー | 1,200〜1,800万円 | 10〜15年目 |
| マネージングディレクター | 2,000万円〜 | 15年目以降 |
アクセンチュア北海道（札幌）はやめとけ？悪い口コミ評判について
本章では、アクセンチュア北海道（札幌）の悪い評判について言及しておきます。結論、以下の3点が主にネットで言われているネガティブな評判です。
- 残業時間が多く激務？
- 北海道オフィスの年収は低い？
- スキルが身につきづらい？
その【1】残業時間が多く激務？
アクセンチュアが外資系コンサルティングファームということから、残業時間が多く激務というイメージを多く持たれているようです。
アクセンチュアが激務でやばいブラック企業と言われる理由と実情については以下の記事で言及しているので参考にしてみてください。
その【2】北海道オフィスの年収は低い？
また、アクセンチュア北海道（札幌）は他の拠点と比べて年収が低いことからやめとけと言われているようです。
結論、アクセンチュアは拠点によって給与テーブルは変わりません。東京に比べて物価が安いことを考えると、むしろ札幌オフィス配属の方がコスパよく暮らせると言えるでしょう。
その【3】スキルが身につきづらい？
アクセンチュアはプロジェクトが多く走っていることからキャリア形成をしやすいという声がある一方で、アサイン先によってはスキルが身につきづらく「想像していた仕事とギャップがあり、結局退職してしまった」という声もネットでチラホラと見かけます。
実際にプロジェクトの数は非常に多いものの、アサインされるかはその時のタイミング次第だったりもするので、運が良くないと自身の想い描くキャリアを形成していけないことは往々にしてあると言えるでしょう。
アクセンチュア北海道（札幌）がやめとけと言われる理由は、「業務量の多さ」や「年収や待遇面」「スキルやキャリア形成のしづらさ」が主に挙げられる。
元社員目線でアクセンチュア北海道（札幌）はどんな人におすすめ？
ここまでの内容を踏まえて、アクセンチュア北海道（札幌）はどんな人におすすめなのか？元社員目線でお伝えします。
結論、以下に該当する方におすすめです。
- 北海道で高年収を得ながらコスパよく暮らしたい人
- 北海道にいながら大規模プロジェクトに携わりたい人
- IT系でキャリアを築いていきたい人
最近のアクセンチュアは良くも悪くも日系の大企業っぽい雰囲気があり、昔のような「3年で10年分の成長を」みたいなスローガンを前面に押し出していくオラオラ感は感じることができません。少なくとも私は感じませんでした。
そのため、独立志向が強く裁量を持って仕事をしつつ爆速成長したい人にはアクセンチュアはあまりおすすめできません。
逆にいうと、長い目で成長していき優秀なビジネスマンになりたい人には教育環境や職場環境、キャリアパスの多さといった理由から非常におすすめの企業だと言えるでしょう。
また、先進的で面白いプロジェクトも多いので既にキャリアを築いた人でやり甲斐を求めている人にも個人的にはおすすめしたい会社です。
「アクセンチュア北海道（札幌）はやめとけ」というのは人による。総合的には北海道に暮らしながら働くIT企業としては素晴らしい選択だと思う。
アクセンチュア北海道（札幌）に転職するための具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。
結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗リスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。
なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。
アクセンチュアへの転職を考えている人は、以下の転職エージェントに登録しておくことを強くおすすめします。
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アクセンチュアへの転職に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
- アクセンチュアに学歴フィルターはある？
- アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
- アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
- アクセンチュアは英語ができないと困る？
- アクセンチュアにケース面接はないって本当？
- 職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
- アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
- アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
- アクセンチュアが求める人物像は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。
結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。
※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【3】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。
私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。
前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらいましょう。
その【4】リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
私は元アクセンチュア社員かつ3名の友人をリファラルで入社させてますが、具体的な合格率は正直わかりません。
ただ、経験則として「社員による推薦であることから書類選考が通常より通りやすい（私の推薦者は全員通過）」「リファラルで入社した社員の定着率が高いことからアクセンチュアはリファラル採用を積極的に行っている（紹介ボーナスUPキャンペーンを頻繁に行っている）」ことは間違いないと思ってます。
そのため、応募職種が定まっており友人がアクセンチュア社内にいる場合はリファラルで応募してみるのも一手かと個人的には思います。
その【5】アクセンチュアに学歴フィルターはある？
結論、アクセンチュアに学歴フィルターは存在しません。
私がアクセンチュアに在籍していた時も正直聞いたことのない大学出身の方が結構な数いました。そのため、学歴がないからといって諦めてしまうのは非常に勿体無いです。
努力次第で入社は可能なので、今から入社に向けた準備をしっかりと進めていきましょう。
その【6】アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
結論、会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合があるが私の回答です。
その【7】アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由は、業務量の多さと年収や待遇面、スキルやキャリア形成のしづらさが主に挙げられます。
個人的にはアクセンチュアのエンジニア職は年収や待遇面でも優遇されていると感じるものの、キャリア形成やスキルアップのしやすさについてはプロジェクトの都合によるウェイトが大きく、場合によっては自身の望むキャリアを築きづらいと言えるかと思ってます。
その【8】アクセンチュアは英語ができないと困る？
結論、アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職時に英語ができなくても問題ないです。
ただし、アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となるのに加えて、ポジションによっては英語力が必須の場合もあるので、転職エージェントの担当者に事前に確認しておくことをおすすめします。
その【9】アクセンチュアにケース面接はないって本当？
マーケティング職やエンジニア職でフェルミ推定やケース面接が実施されないケースはあります。
ただし、ケース面接がないとアクセンチュアから公表されているわけではないので、無策で受けるのは危険です。そのため、対策は事前にしておくことをおすすめします。
その【10】職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
結論、以下の5つを意識しながら書類を作成すると良いでしょう。それぞれの詳細については以下の記事をご覧ください。
- 定量的かつ論理的に記載する
- 正しい情報を正確に記載する
- 職歴要約は応募職種でアピールになる経歴を中心にまとめる
- スキルや資格は応募職種に準じたものを記載する
- 自己PRはあなたの強みが応募職種でどう活かせるか記載する
その【11】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。
アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【12】アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
| 【No.1】 MyVision | コンサル業界特化型の転職エージェント。過去実績に裏付けられた独自の選考対策を受けられる。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから非公開求人を多数保有している。 |
|---|---|
| 【No.2】 AXIS Agent | アクセンチュアをはじめとした総合系コンサルファームの転職に強いエージェント。アクセンチュアに特化した選考対策を受けられる。非公開求人を多数保有している。 |
| 【No.3】 コンコードエグゼクティブグループ | 「コンサル転職」とコンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に強い転職エージェント。日本ヘッドハンター大賞のコンサル部門で初代MVPを受賞。 |
結論、上記3社の転職エージェントから選んでおけば間違いないかと思います。
どれも「無料で」利用することができるのに加えて、前述の選定基準に当てはまる転職エージェントなので実際に申し込んでみましょう。
その【13】アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
幅広くおすすめするなら「①TOEIC」「②基本情報技術者」「③PMP」の3つ。ただし、アクセンチュアへの入社が目的なのであれば選考対策にまずは時間を使うべきです。
その【14】アクセンチュアが求める人物像は？
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
引用：未来のアクセンチュアに必要なDNA
まとめ：アクセンチュア北海道（札幌）に挑戦してみる価値は大あり！
アクセンチュア北海道（札幌）は「やめとけ」といった悪い評判や年収などについて元社員目線で言及してきました。
記事の内容を参考に、アクセンチュア北海道（札幌）への理解を深めた上で興味のある人は挑戦してみてください。
