アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴3選と注意点【元社員が解説】
- アクセンチュアに転職すると後悔する理由は…？
- 転職して後悔する人の特徴って何があるの…？
このような悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアに転職して後悔する人の特徴と注意点を元社員目線でお伝えします。
記事を読むことで、アクセンチュアに転職して後悔してしまうリスクを低減させることができるはずです。
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- アクセンチュアやBIG4などのコンサル業界への転職に強い
- アクセンチュアやBIG4などの非公開求人を多数保有している
- 未経験からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
- コンサル業界のノウハウを活かした質の高いサポートを受けられる
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アクセンチュアに転職したら後悔すると言われる5つの理由
本章ではアクセンチュアに転職したら後悔すると言われている理由をご紹介しておきます。
- プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない
- プロジェクト次第で長時間労働が避けられない
- 仕事の難易度が高くてついていけない
- 入社後すぐには社内異動できない
- 常駐先によって勤務地が変わる
その【1】プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない
よく言われるアクセンチュアに転職して後悔する理由の一つが、関わるプロジェクト規模が大きいことから自身の貢献度がわかりづらく手触り感が少ないという点です。
新聞やネットニュースに載るような大規模案件に携わることができるのは、アクセンチュアの社員として働く魅力といえます。
一方、関わる人数も非常に多いことから大きな裁量を持って仕事がしづらいため、「少人数かつ短期間でプロジェクトを回していく」といったイメージを持ってアクセンチュアに転職するとギャップを感じてしまうかもしれません。
※もちろんアクセンチュア内には「少人数かつ短期間でプロジェクトを回していく」スタイルの案件も数ありますが、ITプロジェクトの多くはやはり大規模である印象です。
その【2】プロジェクト次第で長時間労働が避けられない
アクセンチュア全体としては「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトにより大きく改善されました。
とはいえ、働き方改革が進んだ現在でもプロジェクトや時期によっては業務量が多く長時間労働を避けられないケースはあります。
そのため、働き方改革に対して過度な期待を抱えて入社すると場合によっては後悔することになるでしょう。
その【3】仕事の難易度が高くてついていけない
コンサルワークという性質もあってか、アクセンチュアの仕事の難易度が高いと感じ、ついていけなくて後悔することもあるようです。
ただ、若手の場合は研修や資格制度などが充実しているため、個人的にはそこまで身構えなくても良いかと思ってます。
その【4】入社後すぐには社内異動できない
アクセンチュアには「キャリアズマーケットプレイス」と呼ばれる社内異動制度があるのですが、転職して1年以上は制度を利用することができません。
転職時に応募したポジションが入社前のイメージと違うと一年以上は理想とのギャップに苦しむ羽目になってしまうので注意が必要です。
その【5】常駐先によって勤務地が変わる
アクセンチュアに転職した人が後悔する理由の最後は客先常駐型のプロジェクトにアサインされることによる勤務地の不安定さです。
常駐先は都内に限らず地方常駐も全然あり得ます。そのため、東京採用だからと高を括っていると転職後に後悔することになるでしょう。
アクセンチュアでの仕事や働き方、社内制度に対する理解が不足していると、アクセンチュアに転職して後悔してしまうケースがある。
アクセンチュアに転職すると後悔する人の特徴3選
前章を踏まえて、本章では元社員視点でアクセンチュアに転職すると後悔する人の特徴をお伝えしていきます。結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意です。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【1】企業に対する理解が不足している
正直アクセンチュアに転職して後悔するパターンのほとんどはこの企業や仕事に対する理解が不足していることによって起こるものだと思ってます。
個人的にはアクセンチュアはミスマッチさえ起きなければ、働きやすい上に年収もそれなりに高く、やりがいのある案件に携われてスキルアップできる良い会社だと思ってます。
なので、アクセンチュアへの転職を検討されている方は事前に企業研究をしっかり行なっておくことをお勧めいたします。
以下の記事でアクセンチュアの企業研究に役立つサイトを紹介しているので併せて参考にしてみてください。
その【2】転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
若手の場合はこの限りではありません。
ただし、ある程度年次を重ねた上でアクセンチュアに転職する場合は専門分野や求められるスキルと実力にギャップがあると仕事についていけず、最悪の場合「使えない人」の烙印を押されかねないのも事実です。
特にマネージャ以上のポジションで入社する場合にみられるケースと言えます。
とはいえ、不慣れに起因するものである以上、転職してすぐにできないからといって「使えない人」認定されるわけではないので、重く受け止めすぎる必要はないかもしれません。
その【3】仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
アクセンチュアに転職した場合、最新の技術トレンドやプロジェクトに対する理解を深めるため、常に学習し続ける必要があります。
そのため、学ぶ意欲や仕事に対する前向きな姿勢がないとすぐに仕事についていけなくなり、辛い思いをすることになってしまうでしょう。
アクセンチュアがというより、コンサルやIT業界にそもそも向かない特徴ともいえます。
アクセンチュアに転職すると後悔する人の特徴は「①リサーチ不足」「②スキル不足」「③学習や仕事への意欲不足」の3つが挙げられる。
アクセンチュアへの転職で後悔しないための注意点3選
本章では、アクセンチュアに転職して後悔しないための注意点をお伝えしておきます。
- 自己分析を適切に行い転職先に求める条件を明確化する
- アクセンチュアの企業研究を行い理解を深める
- アクセンチュアに詳しい人や転職のプロに相談してみる
注意点【1】自己分析を適切に行い転職先に求める条件を明確化する
何もアクセンチュアに限った話ではないですが、自己分析を適切に行い転職先に求める条件を明確化することは転職で後悔しないためには欠かせません。
自身の性格やスキルの棚卸しはもちろん、転職先に求める年収や労働条件、携わりたい案件などの希望条件を改めて整理してみることをおすすめいたします。
注意点【2】アクセンチュアの企業研究を行い理解を深める
転職先に求める年収や労働条件、携わりたい案件などの希望条件を改めて整理した上で、アクセンチュアの企業研究をしっかり行い会社に対する理解を深めましょう。
注意点【3】アクセンチュアに詳しい人や転職のプロに相談してみる
また、自身や企業への理解を深めるためにもアクセンチュアに詳しい人（現役社員やOBなど）やMyVisionのような転職エージェントの担当者に相談してみるのも良いでしょう。
自分一人で調査しているだけではわからない情報を手に入れることができるはずです。
アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行うこと。また、有識者に必要に応じて相談することでより理解が深まる。
アクセンチュアに転職するための具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。
結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗リスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。
なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。
アクセンチュアへの転職を考えている人は、以下の転職エージェントに登録しておくことを強くおすすめします。
【公式HP】https://my-vision.co.jp/
- アクセンチュアやBIG4などのコンサル業界への転職に強い
- アクセンチュアやBIG4などの非公開求人を多数保有している
- 未経験からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
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アクセンチュアへの転職に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
- アクセンチュアに学歴フィルターはある？
- アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
- アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
- アクセンチュアは英語ができないと困る？
- アクセンチュアにケース面接はないって本当？
- 職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
- アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
- アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
- アクセンチュアが求める人物像は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。
結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。
※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【3】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。
私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。
前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらいましょう。
その【4】リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
私は元アクセンチュア社員かつ3名の友人をリファラルで入社させてますが、具体的な合格率は正直わかりません。
ただ、経験則として「社員による推薦であることから書類選考が通常より通りやすい（私の推薦者は全員通過）」「リファラルで入社した社員の定着率が高いことからアクセンチュアはリファラル採用を積極的に行っている（紹介ボーナスUPキャンペーンを頻繁に行っている）」ことは間違いないと思ってます。
そのため、応募職種が定まっており友人がアクセンチュア社内にいる場合はリファラルで応募してみるのも一手かと個人的には思います。
その【5】アクセンチュアに学歴フィルターはある？
結論、アクセンチュアに学歴フィルターは存在しません。
私がアクセンチュアに在籍していた時も正直聞いたことのない大学出身の方が結構な数いました。そのため、学歴がないからといって諦めてしまうのは非常に勿体無いです。
努力次第で入社は可能なので、今から入社に向けた準備をしっかりと進めていきましょう。
その【6】アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
結論、会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合があるが私の回答です。
その【7】アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由は、業務量の多さと年収や待遇面、スキルやキャリア形成のしづらさが主に挙げられます。
個人的にはアクセンチュアのエンジニア職は年収や待遇面でも優遇されていると感じるものの、キャリア形成やスキルアップのしやすさについてはプロジェクトの都合によるウェイトが大きく、場合によっては自身の望むキャリアを築きづらいと言えるかと思ってます。
その【8】アクセンチュアは英語ができないと困る？
結論、アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職時に英語ができなくても問題ないです。
ただし、アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となるのに加えて、ポジションによっては英語力が必須の場合もあるので、転職エージェントの担当者に事前に確認しておくことをおすすめします。
その【9】アクセンチュアにケース面接はないって本当？
マーケティング職やエンジニア職でフェルミ推定やケース面接が実施されないケースはあります。
ただし、ケース面接がないとアクセンチュアから公表されているわけではないので、無策で受けるのは危険です。そのため、対策は事前にしておくことをおすすめします。
その【10】職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
結論、以下の5つを意識しながら書類を作成すると良いでしょう。それぞれの詳細については以下の記事をご覧ください。
- 定量的かつ論理的に記載する
- 正しい情報を正確に記載する
- 職歴要約は応募職種でアピールになる経歴を中心にまとめる
- スキルや資格は応募職種に準じたものを記載する
- 自己PRはあなたの強みが応募職種でどう活かせるか記載する
その【11】アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
| 【No.1】 MyVision | コンサル業界特化型の転職エージェント。過去実績に裏付けられた独自の選考対策を受けられる。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから非公開求人を多数保有している。 |
|---|---|
| 【No.2】 AXIS Agent | アクセンチュアをはじめとした総合系コンサルファームの転職に強いエージェント。アクセンチュアに特化した選考対策を受けられる。非公開求人を多数保有している。 |
| 【No.3】 コンコードエグゼクティブグループ | 「コンサル転職」とコンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に強い転職エージェント。日本ヘッドハンター大賞のコンサル部門で初代MVPを受賞。 |
結論、上記3社の転職エージェントから選んでおけば間違いないかと思います。
どれも「無料で」利用することができるのに加えて、前述の選定基準に当てはまる転職エージェントなので実際に申し込んでみましょう。
その【12】アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
幅広くおすすめするなら「①TOEIC」「②基本情報技術者」「③PMP」の3つ。ただし、アクセンチュアへの入社が目的なのであれば選考対策にまずは時間を使うべきです。
その【13】アクセンチュアが求める人物像は？
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
引用：未来のアクセンチュアに必要なDNA
まとめ：アクセンチュアへの転職で後悔しないために自分自身と企業への理解を深めよう
ここまでアクセンチュアに転職したら後悔する理由と後悔する人の特徴、後悔しないための注意点について元社員目線でお伝えしてきました。
最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。この記事の内容を参考にしてアクセンチュアのへの理解を深めて、転職して後悔することがないようになっていただけると幸いです。
- アクセンチュアでの仕事や働き方、社内制度に対する理解が不足していると、転職してから後悔してしまうケースがある。
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は「①リサーチ不足」「②スキル不足」「③学習や仕事への意欲不足」が挙げられる。
- アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行うこと。また、必要に応じて有識者に相談すること。
