アクセンチュアは英語が必須？昇進にはTOEICの点数が必要【元社員が解説】
- アクセンチュアは英語ができないと入社できない？
- 昇進するのにTOEICの点数が必要って本当…？
このような悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアにおける英語力の必要性について元社員目線でお伝えします。
記事を読むことで、英語力に自信がない人でも安心してアクセンチュアの選考を受けられるようになるはずです。
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【結論】アクセンチュアに入社する時点で英語ができなくても問題ない
結論からお伝えすると、アクセンチュアは転職や新卒入社時には英語ができなくても問題ありません。本章ではアクセンチュアで英語力が不要な理由をまずはお伝えしていきます。
- 入社時点ではTOEICの提出は不要
- 英語を使わないプロジェクトが多数
理由その【1】入社時点ではTOEICの提出は不要
Q. 英語力は重視されますか？
A. 募集職種によってはビジネルレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。引用元：アクセンチュア採用情報
アクセンチュアでは入社時点でTOEICの提出が必須ではありません。上記の通り、公式サイトでも提出不要と記載されてます。
後述しますが、アクセンチュアでは社内トレーニング制度が充実しているため、入社時点でのハードルを下げているのでしょう。
理由その【2】英語を使わないプロジェクトが多数
アクセンチュア自体はグローバル企業ではあるものの、日本で行なっている業務は日本企業向けのコンサルティングが大半です。そのため、日々の業務は日本語が基本となります。
私自身、フィリピンやインドメンバとチャットコミュニケーションをしたくらいで英語を使う機会はほとんどありませんでした。
とはいえ、アクセンチュアには日常的に英語を使うプロジェクトも数多くあるので英語ができる人の方が有利であることは間違いないでしょう。
アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職や新卒入社時に英語ができなくても問題ない。
アクセンチュアで働く中で英語が必要になる場面
前章でアクセンチュア入社時点で英語ができなくても問題ない理由はお分かりいただけたかと思います。
とはいえ、アクセンチュアで仕事をしていく中で英語が必要になってくる場面も出てくるので本章ではいくつかのケースを紹介します。結論、以下3つの場面です。
- 社内の学習サイト利用時
- お偉いさんのスピーチ時
- 昇進するタイミング
その【1】社内の学習サイト利用時
アクセンチュアのグローバル共通トレーニングは英語で提供されてます。
また、トレーニングだけでなく社内のナレッジも英語で書かれていたりするので、英語ができないと苦労することになってしまうでしょう。
とはいえ、ドキュメント類は翻訳アプリを使えばどうとでもなるので個人的にはそこまで悲観するポイントではないと思ってます。
その【2】お偉いさんのスピーチ時
アクセンチュアでは入社時をはじめ、お偉いさんからのメッセージを受け取る場面があるのですが、英語（リスニング）ができないと優しそうなお爺様の英語を雰囲気だけで感じとる羽目になってしまいます。「あー、英語ができたらな」ときっと思うことでしょう…。
その【3】昇進するタイミング
一番重要なのが、アクセンチュアでは昇進にTOEICの点数が必要という点でしょう。マネージャに昇進するにはTOEIC650点以上という条件が組み込まれてます。
その後、役職が上がるに従ってTOEIC750点以上が必要になってきます。
一部テクノロジーに明るい人は特例で免除という組織もありましたが、基本的には皆TOEICの点数を昇進するまでには取っておく必要があるので予め把握しておきましょう。
アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となる。他にもeラーニングや外国人のスピーチを聞く際に英語ができないと残念な気持ちになってしまう恐れがある。
アクセンチュアは英語の学習サポートが充実している
アクセンチュアに入社時点で英語ができなくても問題ないとここまでお伝えしてきました。
それは英語の学習環境が非常に充実していることから、入社後の学習で英語力をUPさせることができるという会社側の自信の表れとも言えるでしょう。
実際にアクセンチュアでは以下のような英語の学習をサポートする制度があるため、英語ができない人も入社後に頑張れば大丈夫です。
- 無料のオンライン学習サービス
- 海外の社員と定期的にオンライン英会話
- 無料で社内TOEICを受験することができる
社内制度その【1】無料のオンライン学習サービス
アクセンチュアでは完全無料で英語を学習できるサービスを提供しています。
有料級のサービスを無料で利用することができるので、TOEICの点数が足りない人は大抵この学習サービスを使って英語の学習を頑張っていた印象です。
社内制度その【2】海外の社員と定期的にオンライン英会話
また、アクセンチュアでは「Language Buddy Program」と呼ばれる海外オフィスの社員と週１回テレビ電話で会話する社内プログラムが提供されております。
そのため、座学だけでなく、海外の社員と英語で会話する中で英会話力も身につけることができるはずです。
社内制度その【3】無料で社内TOEICを受験できる
それに加えて、アクセンチュア社員であれば毎月行われている社内TOEICを無料で受験することができます。
この制度のおかげでお金をかけずに昇進の条件となるTOEICの点数を獲得するための試験に何度もトライすることができるのです。
実際に数多くの社員がこの制度を利用してTOEICの試験を受けてます。
アクセンチュアでは英語の学習サポートが充実している。e-learningをはじめ、海外の社員と繋がれるバディ制度やTOEICの無料受験などを駆使すれば自ずと英語力が身についていくはず。
アクセンチュアに転職するための具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。
結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗リスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。
なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。
アクセンチュアへの転職を考えている人は、以下の転職エージェントに登録しておくことを強くおすすめします。
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アクセンチュアへの転職に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
- アクセンチュアに学歴フィルターはある？
- アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
- アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
- アクセンチュアにケース面接はないって本当？
- 職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
- アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
- アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
- アクセンチュアが求める人物像は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。
結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。
※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【3】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。
私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。
前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらいましょう。
その【4】リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
私は元アクセンチュア社員かつ3名の友人をリファラルで入社させてますが、具体的な合格率は正直わかりません。
ただ、経験則として「社員による推薦であることから書類選考が通常より通りやすい（私の推薦者は全員通過）」「リファラルで入社した社員の定着率が高いことからアクセンチュアはリファラル採用を積極的に行っている（紹介ボーナスUPキャンペーンを頻繁に行っている）」ことは間違いないと思ってます。
そのため、応募職種が定まっており友人がアクセンチュア社内にいる場合はリファラルで応募してみるのも一手かと個人的には思います。
その【5】アクセンチュアに学歴フィルターはある？
結論、アクセンチュアに学歴フィルターは存在しません。
私がアクセンチュアに在籍していた時も正直聞いたことのない大学出身の方が結構な数いました。そのため、学歴がないからといって諦めてしまうのは非常に勿体無いです。
努力次第で入社は可能なので、今から入社に向けた準備をしっかりと進めていきましょう。
その【6】アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
結論、会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合があるが私の回答です。
その【7】アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由は、業務量の多さと年収や待遇面、スキルやキャリア形成のしづらさが主に挙げられます。
個人的にはアクセンチュアのエンジニア職は年収や待遇面でも優遇されていると感じるものの、キャリア形成やスキルアップのしやすさについてはプロジェクトの都合によるウェイトが大きく、場合によっては自身の望むキャリアを築きづらいと言えるかと思ってます。
その【8】アクセンチュアにケース面接はないって本当？
マーケティング職やエンジニア職でフェルミ推定やケース面接が実施されないケースはあります。
ただし、ケース面接がないとアクセンチュアから公表されているわけではないので、無策で受けるのは危険です。そのため、対策は事前にしておくことをおすすめします。
その【9】職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
結論、以下の5つを意識しながら書類を作成すると良いでしょう。それぞれの詳細については以下の記事をご覧ください。
- 定量的かつ論理的に記載する
- 正しい情報を正確に記載する
- 職歴要約は応募職種でアピールになる経歴を中心にまとめる
- スキルや資格は応募職種に準じたものを記載する
- 自己PRはあなたの強みが応募職種でどう活かせるか記載する
その【10】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。
アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【11】アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
| 【No.1】 MyVision | コンサル業界特化型の転職エージェント。過去実績に裏付けられた独自の選考対策を受けられる。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから非公開求人を多数保有している。 |
|---|---|
| 【No.2】 AXIS Agent | アクセンチュアをはじめとした総合系コンサルファームの転職に強いエージェント。アクセンチュアに特化した選考対策を受けられる。非公開求人を多数保有している。 |
| 【No.3】 コンコードエグゼクティブグループ | 「コンサル転職」とコンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に強い転職エージェント。日本ヘッドハンター大賞のコンサル部門で初代MVPを受賞。 |
結論、上記3社の転職エージェントから選んでおけば間違いないかと思います。
どれも「無料で」利用することができるのに加えて、前述の選定基準に当てはまる転職エージェントなので実際に申し込んでみましょう。
その【12】アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
幅広くおすすめするなら「①TOEIC」「②基本情報技術者」「③PMP」の3つ。ただし、アクセンチュアへの入社が目的なのであれば選考対策にまずは時間を使うべきです。
その【13】アクセンチュアが求める人物像は？
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
引用：未来のアクセンチュアに必要なDNA
まとめ：アクセンチュアに入社する時点では英語ができなくても問題ないが昇進するのにTOEICの点数が必要
ここまでアクセンチュアにおける英語力の必要性についてお伝えしてきました。
最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。本記事が英語ができなくて困っているアクセンチュア入社希望者のお役に少しでも立てたのなら幸いです。
- アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職や新卒入社時に英語ができなくても問題ない。
- アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となる。
- アクセンチュアでは英語の学習サポートが充実している。e-learningをはじめ、海外の社員と繋がれるバディ制度やTOEICの無料受験などを駆使すれば自ずと英語力が身についていくはず。
