アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？【元社員が解説】
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる…？
- アクセンチュアの転職難易度って高いの…？
このような疑問に答えるべく、本記事ではアクセンチュアに30代や40代でも転職可能か、転職できる人の特徴や年齢について元アクセンチュア社員目線で言及します。
記事を読むことで、アクセンチュアへの理解を深めた上で自信を持って転職活動を進めることができるはずです。
【公式HP】https://my-vision.co.jp/
- アクセンチュアやBIG4などのコンサル業界への転職に強い
- アクセンチュアやBIG4などの非公開求人を多数保有している
- 未経験からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
- コンサル業界のノウハウを活かした質の高いサポートを受けられる
＼ 簡単30秒で登録完了！ ／
※当コンテンツは、「コンテンツ制作ポリシー」に基づき作成しています。万が一事実と異なる誤認情報が見つかりましたら「お問い合わせ」までご連絡ください。
結論：アクセンチュアに30代や40代でも転職できる
結論、30代や40代の方でもアクセンチュアへの転職は可能です。
私がアクセンチュアで働いていた時も30代や40代で転職してくる人を数えきれないほど見てきたので、年齢は全く問題ないと言えます。
後述する選考対策を行えばアクセンチュアへの転職失敗リスクを大幅に抑えつつ入社後に活躍することができるでしょう。
アクセンチュアに30代や40代で転職できる人の特徴
前述の通り30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。とはいえ、当たり前ですが誰でも転職できるわけではありません。
本章ではアクセンチュアに30代や40代で転職できる人の特徴について言及いたします。結論、以下2つの特徴が挙げられます。
- アクセンチュアで活かせるスキルを持っている
- 前職の経験を活かせるポジションで応募している
その【1】アクセンチュアで活かせるスキルを持っている
例えば、30代の場合はプロジェクトマネジメントやコンサルワークの経験、技術力などが求められる傾向にあります。
40代であれば加えて営業経験が求められることもあるでしょう。
このように年齢やポジションによって求められる経験やスキルが変わるため、それにマッチした人材であれば当然ですが転職の成功確率は高いと言えます。
その【2】前職の経験を活かせるポジションで応募している
意外と盲点なのが、経験を活かせるポジションで応募しているかです。
アクセンチュアは職種が膨大にあり、違いが非常に分かりづらいことから、応募時点で選択ミスをしてしまうケースが往々にしてあると言えます。
適職に応募しないと転職成功率が下がるのはもちろん、入社してからも苦しむことになるので職種選びを間違えないことが非常に重要です。
自分の適性を客観的に捉えるためにもMyVisionのような転職エージェントの担当者に一度相談してみることをおすすめします。
アクセンチュアに30代や40代で転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた30代40代の方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。
結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。
プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことをお勧めします。
【公式HP】https://my-vision.co.jp/
- アクセンチュアやBIG4などのコンサル業界への転職に強い
- アクセンチュアやBIG4などの非公開求人を多数保有している
- 未経験からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
- コンサル業界のノウハウを活かした質の高いサポートを受けられる
＼ 簡単30秒で登録完了！ ／
アクセンチュアへの転職に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
- リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
- アクセンチュアに学歴フィルターはある？
- アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
- アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
- アクセンチュアは英語ができないと困る？
- アクセンチュアにケース面接はないって本当？
- 職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
- アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
- アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
- アクセンチュアが求める人物像は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。
結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。
※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【3】リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
私は元アクセンチュア社員かつ3名の友人をリファラルで入社させてますが、具体的な合格率は正直わかりません。
ただ、経験則として「社員による推薦であることから書類選考が通常より通りやすい（私の推薦者は全員通過）」「リファラルで入社した社員の定着率が高いことからアクセンチュアはリファラル採用を積極的に行っている（紹介ボーナスUPキャンペーンを頻繁に行っている）」ことは間違いないと思ってます。
そのため、応募職種が定まっており友人がアクセンチュア社内にいる場合はリファラルで応募してみるのも一手かと個人的には思います。
その【4】アクセンチュアに学歴フィルターはある？
結論、アクセンチュアに学歴フィルターは存在しません。
私がアクセンチュアに在籍していた時も正直聞いたことのない大学出身の方が結構な数いました。そのため、学歴がないからといって諦めてしまうのは非常に勿体無いです。
努力次第で入社は可能なので、今から入社に向けた準備をしっかりと進めていきましょう。
その【5】アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
結論、会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合があるが私の回答です。
その【6】アクセンチュアのエンジニアはやめておけと言われる理由は？
アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由は、業務量の多さと年収や待遇面、スキルやキャリア形成のしづらさが主に挙げられます。
個人的にはアクセンチュアのエンジニア職は年収や待遇面でも優遇されていると感じるものの、キャリア形成やスキルアップのしやすさについてはプロジェクトの都合によるウェイトが大きく、場合によっては自身の望むキャリアを築きづらいと言えるかと思ってます。
その【7】アクセンチュアは英語ができないと困る？
結論、アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職時に英語ができなくても問題ないです。
ただし、アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となるのに加えて、ポジションによっては英語力が必須の場合もあるので、転職エージェントの担当者に事前に確認しておくことをおすすめします。
その【8】アクセンチュアにケース面接はないって本当？
マーケティング職やエンジニア職でフェルミ推定やケース面接が実施されないケースはあります。
ただし、ケース面接がないとアクセンチュアから公表されているわけではないので、無策で受けるのは危険です。そのため、対策は事前にしておくことをおすすめします。
その【9】職務経歴書と履歴書を書く際のポイントは？
結論、以下の5つを意識しながら書類を作成すると良いでしょう。それぞれの詳細については以下の記事をご覧ください。
- 定量的かつ論理的に記載する
- 正しい情報を正確に記載する
- 職歴要約は応募職種でアピールになる経歴を中心にまとめる
- スキルや資格は応募職種に準じたものを記載する
- 自己PRはあなたの強みが応募職種でどう活かせるか記載する
その【10】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。
アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【11】アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
| 【No.1】 MyVision | コンサル業界特化型の転職エージェント。過去実績に裏付けられた独自の選考対策を受けられる。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから非公開求人を多数保有している。 |
|---|---|
| 【No.2】 AXIS Agent | アクセンチュアをはじめとした総合系コンサルファームの転職に強いエージェント。アクセンチュアに特化した選考対策を受けられる。非公開求人を多数保有している。 |
| 【No.3】 コンコードエグゼクティブグループ | 「コンサル転職」とコンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に強い転職エージェント。日本ヘッドハンター大賞のコンサル部門で初代MVPを受賞。 |
結論、上記3社の転職エージェントから選んでおけば間違いないかと思います。
どれも「無料で」利用することができるのに加えて、前述の選定基準に当てはまる転職エージェントなので実際に申し込んでみましょう。
その【12】アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
幅広くおすすめするなら「①TOEIC」「②基本情報技術者」「③PMP」の3つ。ただし、アクセンチュアへの入社が目的なのであれば選考対策にまずは時間を使うべきです。
その【13】アクセンチュアが求める人物像は？
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
引用：未来のアクセンチュアに必要なDNA
まとめ：アクセンチュアへの転職に年齢は関係ない！
ここまでアクセンチュアに30代や40代でも転職可能か、転職できる人の特徴などについて元社員目線で言及してきました。
最後に記事の要約を以下に掲載しておきます。本記事の内容を参考にアクセンチュアへの理解を深めて転職を成功させていただけると幸いです。
- 30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能。
- アクセンチュアで活かせるスキルや経験を持っており、その経験やスキルを活かせるポジションで応募すれば基本は問題ない。
- ただし、アクセンチュアの転職難易度は高いため、エージェントなどを活用した選考対策は必須である。
