- アクセンチュアの中途採用は厳しいの…？
- アクセンチュアの転職難易度は高い？低い？
- アクセンチュアは中途に厳しいって話を聞くけど本当？
このような疑問に答えるべく本記事ではアクセンチュアの中途採用の厳しさ（転職難易度）や入社後に活躍するコツについて元アクセンチュア社員目線で解説します。記事を読むことで、アクセンチュアへの理解を深めた上で自信を持って転職することができるはずです。
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目次
アクセンチュアの中途は厳しい？転職難易度について
結論、アクセンチュアの中途採用の転職難易度は高いです。これは世界トップレベルのコンサルティングファームであり転職希望者からの人気も年々高まっているためです。また、希望する職種に応じた実務経験や高度な専門性、そして人間性などが求められます。
＊引用：ダイヤモンドオンライン
ただ、アクセンチュアの採用枠が多く中途採用も積極的なのも事実です。アクセンチュアは2015年〜2021年で（日本法人の）社員数が3倍＊になっており、大量採用を行なっていることがわかります。募集の幅が広がっていることから入社のチャンスも以前より増えていると言えるでしょう。※アクセンチュアに転職するための選考対策については後述します。
アクセンチュアは中途に厳しい？入社後に活躍するコツ
本章では巷で言われている「仕事についていけないとクビになる」に対する言及と転職して後悔する人の特徴、中途入社後に活躍するためのコツについてお伝えいたします。
中途で入社後に仕事についていけないとクビになる？
結論、仕事についていけなくてもクビになることは基本的にありません。労働法が厳格化されており、簡単に社員を解雇することができないためです。とはいえ、無断欠勤や不正行為などを働いた場合や試用期間中はこの限りではないので注意してください。
なお、会社をクビになることはないものの、プロジェクトから外されることはあります。実際に多くの人がパフォーマンスが原因でプロジェクトを外される姿を見てきました。ただ、アクセンチュアには沢山のプロジェクトがあるため、所属していたプロジェクトへの適性がなかっただけであり努力を怠らなければいくらでも仕事を見つけることができます。なので、スキルがないからと過度に心配する必要がないかと個人的には思います。
アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意です。アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
アクセンチュアの中途入社後に活躍するコツ
意外と盲点であり重要なのが、経験を活かせる職種・ポジションで応募しているかです。アクセンチュアは職種が膨大にあり違いが非常に分かりづらいことから、応募時点で選択ミスをしてしまうケースが後を絶ちません。適職に応募しないと転職成功率が下がるのはもちろん、入社してからも苦しむことになるので職種選びを間違えないことが非常に重要です。
自分の適職を客観的に捉えるためにもMyVisionのような転職エージェントの担当者に一度相談してみることをおすすめします。
中途でアクセンチュアに入社後、仕事についていけなくてもすぐクビになることはない。ただし、能力不足によりプロジェクトを外されるケースは全然ある。中途入社後にアクセンチュアで活躍するコツは能力はさることながら、経験を活かせる職種・ポジションで応募しているかが重要となる。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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アクセンチュアの中途採用に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアの中途採用に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので念のため確認しておきましょう。
- アクセンチュアは英語ができないと困る？
- アクセンチュアに学歴フィルターはある？
- アクセンチュアにIT未経験でも転職できる？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
その【1】アクセンチュアは英語ができないと困る？
結論、アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職時に英語ができなくても問題ないです。
ただし、アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となるのに加えて、ポジションによっては英語力が必須の場合もあるので、転職エージェントの担当者に事前に確認しておくことをおすすめします。
その【2】アクセンチュアに学歴フィルターはある？
結論、アクセンチュアに学歴フィルターは存在しません。私がアクセンチュアに在籍していた時も正直聞いたことのない大学出身の方が結構な数いました。そのため、学歴がないからといって諦めてしまうのは非常に勿体無いです。努力次第で入社は可能なので、今から入社に向けた準備をしっかりと進めていきましょう。
その【3】アクセンチュアにIT未経験でも転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【4】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらうことをおすすめいたします。
その【5】アクセンチュアへの転職におすすめのエージェントは？
| 【No.1】 MyVision | コンサル業界特化型の転職エージェント。過去実績に裏付けられた独自の選考対策を受けられる。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから非公開求人を多数保有している。 |
|---|---|
| 【No.2】 アクシスコンサルティング | アクセンチュアをはじめとした総合系コンサルファームの転職に強いエージェント。アクセンチュアに特化した選考対策を受けられる。非公開求人を多数保有している。 |
| 【No.3】 ハイパフォキャリア | コンサル業界特化型の転職エージェント。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから独自の情報ルートを持っている。 |
結論、上記3社の転職エージェントから選んでおけば間違いないかと思います。どれも「無料で」利用することができるのに加えて、前述の選定基準に当てはまる転職エージェントなので実際に申し込んでみましょう。
まとめ：アクセンチュアの中途は厳しいが入社する価値は大いにある
ここまでアクセンチュアの中途採用の厳しさ（転職難易度）や入社後に活躍するコツについて元社員目線で言及してきました。最後に記事の要約を以下に掲載しておきます。本記事の内容を参考にアクセンチュアへの理解を深めて転職を成功させていただけると幸いです。
- アクセンチュアの中途採用は厳しい（転職難易度は高い）。ただ、大量採用していることで門戸が広いのは確か。選考対策を適切にすれば誰でも入社のチャンスはある。
- 中途入社後にアクセンチュアで活躍するためにも、経験を活かせる職種・ポジションで応募することが非常に重要となる。また、適職を選べれば転職成功率も当然高まる。
