- アクセンチュアに転職すると後悔する理由は…？
- 転職して後悔する人の特徴って何があるの…？
- アクセンチュアに転職して後悔したくない…。
このような悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアに転職して後悔する人の特徴と対策を元社員目線でお伝えします。この記事を読むことでアクセンチュアに転職して後悔してしまうリスクを低減させることができるはずです。
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目次
アクセンチュアに転職したら後悔すると言われる5つの理由
本章ではアクセンチュアに転職したら後悔すると言われている理由をご紹介しておきます。結論、以下の5つの理由が主にネットで言われているネガティブな評判です。
- プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない
- プロジェクト次第で長時間労働が避けられない
- 仕事の難易度が高くてついていけない
- 入社後すぐには社内異動できない
- 常駐先によって勤務地が変わる
その【1】プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない
よく言われるアクセンチュアに転職して後悔する理由の一つが、関わるプロジェクト規模が大きいことから自身の貢献度がわかりづらく手触り感が少ないという点です。
新聞やネットニュースに載るような大規模案件に携わることができるのは、アクセンチュアの社員として働く魅力の一つではある一方、関わる人数も非常に多いことから大きな裁量を持って仕事がしづらいため、「少人数かつ短期間でプロジェクトを回していく」といったイメージを持ってアクセンチュアに転職するとギャップを感じてしまうかもしれません。
※もちろんアクセンチュア内には「少人数かつ短期間でプロジェクトを回していく」スタイルの案件も数ありますが、ITプロジェクトの多くはやはり大規模である印象です。
その【2】プロジェクト次第で長時間労働が避けられない
アクセンチュア全体としては「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトにより大きく改善されました。とはいえ、働き方改革が進んだ現在でもプロジェクトや時期によっては業務量が多く長時間労働を避けられないケースはあります。そのため、働き方改革に対して過度な期待を抱えて入社すると場合によっては後悔することになるでしょう。
その【3】仕事の難易度が高くてついていけない
コンサルワークという性質もあってか、アクセンチュアの仕事の難易度が高いと感じ、ついていけなくて後悔することもあるようです。ただ、若手の場合は研修や資格制度などが充実しているため、個人的にはそこまで身構えなくても良いかと思ってます。
その【4】入社後すぐには社内異動できない
アクセンチュアには「キャリアズマーケットプレイス」と呼ばれる社内異動制度があるのですが、転職して1年以上は制度を利用することができません。転職時に応募したポジションが入社前のイメージと違うと一年以上は理想とのギャップに苦しむ羽目になってしまうので注意が必要です。
その【5】常駐先によって勤務地が変わる
アクセンチュアに転職した人が後悔する理由の最後は客先常駐型のプロジェクトにアサインされることによる勤務地の不安定さです。常駐先は都内に限らず地方常駐も全然あり得ます。そのため、東京採用だからと高を括っていると転職後に後悔することになるでしょう。
アクセンチュアでの仕事や働き方、社内制度に対する理解が不足していると、アクセンチュアに転職して後悔してしまうケースがある。
アクセンチュアに転職すると後悔する人の特徴3選
前章でアクセンチュアに転職したら後悔すると言われている理由はお分かりいただけたかと思います。それを踏まえて、本章では元社員視点でアクセンチュアに転職すると後悔する人の特徴をお伝えしていきます。結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意です。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【1】企業に対する理解が不足している
正直アクセンチュアに転職して後悔するパターンのほとんどはこの企業や仕事に対する理解が不足していることによって起こるものだと思ってます。個人的にはアクセンチュアはミスマッチさえ起きなければ、働きやすい上に年収もそれなりに高く、やりがいのある案件に携われてスキルアップできる良い会社だと思ってます。
なので、アクセンチュアへの転職を検討されている方は事前に企業研究をしっかり行なっておくことをお勧めいたします。以下の記事でアクセンチュアの企業研究に役立つサイトを紹介しているので併せて参考にしてみてください。
その【2】転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
若手の場合はこの限りではありません。ただし、ある程度年次を重ねた上でアクセンチュアに転職する場合は専門分野や求められるスキルと実力にギャップがあると仕事についていけず、最悪の場合「使えない人」の烙印を押されかねないのも事実です。特にマネージャ以上のポジションで入社する場合にみられるケースと言えます。
とはいえ、不慣れに起因するものである以上、転職してすぐにできないからといって「使えない人」認定されるわけではないので、重く受け止めすぎる必要はないかもしれません。
その【3】仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
アクセンチュアに転職した場合、最新の技術トレンドやプロジェクトに対する理解を深めるため、常に学習し続ける必要があります。そのため、学ぶ意欲や仕事に対する前向きな姿勢がないとすぐに仕事についていけなくなり、辛い思いをすることになってしまうでしょう。アクセンチュアがというより、コンサルやIT業界にそもそも向かない特徴ともいえます。
アクセンチュアに転職すると後悔する人の特徴は「①リサーチ不足」「②スキル不足」「③学習や仕事への意欲不足」の3つが挙げられる。
アクセンチュアへの転職で後悔しないための3つのポイント
本章では、アクセンチュアに転職して後悔しないためのポイントをお伝えしていこうと思います。結論、以下のポイントを押さえておけば後悔のリスクを0に近づけられるはずです。
- 自己分析を適切に行い転職先に求める条件を明確化する
- アクセンチュアの企業研究を行い理解を深める
- アクセンチュアに詳しい人や転職のプロに相談してみる
その【1】自己分析を適切に行い転職先に求める条件を明確化する
何もアクセンチュアに限った話ではないですが、自己分析を適切に行い転職先に求める条件を明確化することは転職で後悔しないためには欠かせません。自身の性格やスキルの棚卸しはもちろん、転職先に求める年収や労働条件、携わりたい案件などの希望条件を改めて整理してみることをおすすめいたします。
その【2】アクセンチュアの企業研究を行い理解を深める
転職先に求める年収や労働条件、携わりたい案件などの希望条件を改めて整理した上で、アクセンチュアの企業研究をしっかり行い会社に対する理解を深めましょう。
その【3】アクセンチュアに詳しい人や転職のプロに相談してみる
また、自身や企業への理解を深めるためにもアクセンチュアに詳しい人（現役社員やOB、OGなど）やMyVisionのような転職エージェントの担当者に相談してみるのも良いでしょう。自分一人で調査しているだけではわからない情報を手に入れることができるはずです。
アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行うこと。また、有識者に必要に応じて相談することでより理解が深まる。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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まとめ：アクセンチュアへの転職で後悔しないために自分自身と企業への理解を深めよう
ここまでアクセンチュアに転職したら後悔する理由と後悔する人の特徴、後悔しないための対策について元社員目線でお伝えしてきました。最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。この記事の内容を参考にしてアクセンチュアのへの理解を深めて、転職して後悔することがないようになっていただけると幸いです。
- アクセンチュアでの仕事や働き方、社内制度に対する理解が不足していると、転職してから後悔してしまうケースがある。
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は「①リサーチ不足」「②スキル不足」「③学習や仕事への意欲不足」が挙げられる。
- アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行うこと。また、必要に応じて有識者に相談すること。
