- アクセンチュアは誰でも入れると聞いたけど本当…？
- アクセンチュアが大量採用している理由は…？
このような疑問に答えるべく、本記事ではアクセンチュアが誰でも入れると言われる理由や大量採用の理由について元アクセンチュア社員目線でお伝えします。記事を読むことで、アクセンチュアへの理解を深めた上で転職活動を進めることができるようになるはずです。
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目次
アクセンチュアは「誰でも入れる」と言われる理由
本章では、アクセンチュアは誰でも入れると言われる主な理由をご紹介しておきます。結論、以下の3つの理由が主にネットで言われているネガティブな意見です。
- 大量採用しているため
- 学歴フィルターがないため
- 多様な経歴を持つ人を採用しているため
その【1】大量採用しているため
引用：ダイヤモンドオンライン
アクセンチュアは2015年〜2021年で（日本法人の）社員数が3倍になっており、大量採用を行なっていることがわかります。大量採用の理由としては「事業の急成長」と「働き方改革による労働時間の制限」が主に挙げられるでしょう。
実際に社員数が急増している最中アクセンチュアで働いていましたが、人が足りずにどのプロジェクトも困っている印象でした。
その【2】学歴フィルターがないため
アクセンチュアには学歴フィルターがありません。アクセンチュアの採用では、個人の能力やポテンシャルが重視される傾向にあります。実際に私がアクセンチュアで働いていた頃も聞いたことのない大学出身の方が結構な数いらっしゃいました。
その【3】多様な経歴を持つ人を採用しているため
前述の通り、アクセンチュアの採用では個人の能力やポテンシャルが重視される傾向にあります。そのため、IT畑での経験を積んだ人以外にもポテンシャルを見込んで採用されるケースがあるのです。良くも悪くもそういった採用実績が目立つことから「アクセンチュアは誰でも入れる」と世間で言われたりするのでしょう。
アクセンチュアは誰でも入れると言われる主な理由は「大量採用」「学歴」「経歴」の3つが挙げられる。
アクセンチュアは大量採用してるから誰でも入れる？
結論、当然ですがアクセンチュアは誰でも簡単に入れるわけではありません。企業の人気も高まっており、応募者数も年々増加していることから転職難易度は未だに高いと言えるでしょう。とはいえ、採用領域を広げていることから以前より多様な経歴を持つ人が入社しやすくなっているのは確かだと思います。
前述の通り、アクセンチュアは学歴や経歴にあまり捉われず個人の能力やポテンシャルが重視される傾向にあるため、学歴や経歴を気にしてアクセンチュアへの入社を諦める必要はありません。選考対策をしっかりすれば十分にアクセンチュアへの入社は可能です。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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アクセンチュアは誰でも入れると思っている人のよくある質問
本章ではアクセンチュアは誰でも入れると思っている人のよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので念のため確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- 仕事についていけないとクビになる？
- アクセンチュアは英語ができないと困る？
- アクセンチュアにIT未経験でも転職できる？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】仕事についていけないとクビになる？
結論、仕事についていけなくてもクビになることは基本的にありません。労働法が厳格化されており、簡単に社員を解雇することができないためです。とはいえ、無断欠勤や不正行為などを働いた場合や試用期間中はこの限りではないので注意してください。
その【3】アクセンチュアは英語ができないと困る？
結論、アクセンチュアは入社時点でTOEICの提出が不要であることと、日本企業向けのプロジェクトが多くの割合を占めることから、転職時に英語ができなくても問題ないです。
ただし、アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICの点数（英語力）が必要となるのに加えて、ポジションによっては英語力が必須の場合もあるので、転職エージェントの担当者に事前に確認しておくことをおすすめします。
その【4】アクセンチュアにIT未経験でも転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【5】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらうことをおすすめいたします。
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その【6】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
まとめ：アクセンチュアは大量採用しているものの誰でも入れるほど甘くない
ここまでアクセンチュアが誰でも入れると言われる理由や大量採用の理由について元社員目線で言及してきました。最後に記事の要約を以下に掲載しておきます。本記事の内容を参考にアクセンチュアへの理解を深めて転職を成功させていただけると幸いです。
- アクセンチュアは誰でも入れると言われる主な理由は「大量採用」「学歴」「経歴」の3つが挙げられる。
- アクセンチュアは大量採用しているものの誰でも入れるわけではない。入社のためには選考対策が必須。
- アクセンチュアでは個人の能力やポテンシャルが重視される傾向にあるため、誰でも入社のチャンスがある。あとは己の努力次第。
