【元社員が暴露】アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる3つの理由と実態を告白

• アクセンチュアのエンジニア職ってどうなの…？
• 他の職種と比べて年収が低いって本当なの…？
• ネットの噂ではなくリアルな声を知りたい…。

このような悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由と実態を元社員目線でお伝えします。この記事を読むことで世間の噂に対する元社員の意見を知ることができます。※あくまで参考程度に捉えていただけると幸いです。

アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる3つの理由

本章では、アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由について紹介しておきます。結論、以下の3つの理由が主にネットで言われているネガティブな評判です。

その【1】残業時間が多く激務なため

アクセンチュアが外資系コンサルティングファームということから、残業時間が多く激務というイメージを多く持たれているようです。アクセンチュアが激務でやばいブラック企業と言われる理由と実情については以下の記事で言及しているので参考にしてみてください。

【体験談】アクセンチュアは激務でやばいブラック企業？元社員が告白アクセンチュアへの入社を考えている人の中には、「ネットの噂や情報が飛び交い過ぎて結局何を参考にすればいいの？」と迷ってしまう方も多いことかと思います。そんな悩みの一助になるべく、アクセンチュアが「激務でやばいブラック企業なのか」元社員目線で内情をお伝えします。...

その【2】エンジニアの年収が低いため

また、アクセンチュアのエンジニア職は他の職種と比べて年収が低いことからやめとけと言われているようです。昔は実際にその通りでソリューション・エンジニア職だけ新卒の年収も低く設定されてましたが、現在はビジネスコンサルタント職やデジタルコンサルタント職と同水準の年収となっております。

※真相は定かではないですが、社内のエンジニア達が不平不満の声を漏らしまくっているのを聞いていたので、そういった声が反映されたのかもしれません。もちろん競合他社に優秀な人材が流れないために年収を引き上げたといった理由もあると思いますが。

その【3】スキルが身につきづらいため

アクセンチュアはプロジェクトが多く走っていることからキャリア形成をしやすいという声がある一方で、アサイン先によってはスキルが身につきづらく「想像していた仕事とギャップがあり、結局退職してしまった」という声もネットでチラホラと見かけます。

実際にプロジェクトの数は非常に多いものの、アサインされるかはその時のタイミング次第だったりもするので、運が良くないと自身の想い描くキャリアを形成していけないことは往々にしてあると言えるでしょう。

アクセンチュアのエンジニア職はぶっちゃけどう？

前章でアクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる大まかな理由はお分かりいただけたかと思います。それを踏まえて、本章では元社員視点でアクセンチュアのエンジニア職が実際どうか触れていきます。※あくまで個人の意見です。

年収や待遇面に対する私見

年収の具体的な数値についてはopenworkなんかを参考にしてみてください。実際に私の元の年収や同期や他の社員の年収と比べてもギャップはないので、ある程度信頼できるデータと思ってもらって大丈夫でしょう。

家賃補助が月3万円出るのと、有給休暇枠とは別に傷病休暇枠が月に1日分付与されていたので、個人的には待遇に不満はなかったです。また、健康診断を受けただけでAmazonギフト券と交換できるポイントが2万円分ほど手に入るなど細かい特典も多かった印象です。

スキルやキャリア形成に対する私見

結論、個々人でコントロールできない部分が多く運の良し悪しによってキャリア形成がしづらくなってしまうケースをよく見かけました。

これはプロジェクト都合によるもので、小規模プロジェクトにアサインされ疲弊しキャリア形成どころか体調を崩すパターンや、大規模プロジェクトにアサインされワークライフバランスを取りながら仕事ができているものの慣れによる成長の鈍化が顕著だったりといったパターンなど挙げ出したらキリがないです。

プロジェクトを移ることは全然できますが、自分の希望するようなプロジェクトが人を募集しているとも限らないですし、募集していたとしても過去の実績やスキルがないとそもそもインタビューで落選してしまうでしょう。こうなると負の連鎖です…。

と悪い話ばかりしましたが、私自身は運良くスキルアップや市場価値の向上に繋がる経験を色々と積ませてもらいました。個人ではできないスケールの大きい先進的なプロジェクトも数多く存在しますし、大きな裁量を持って仕事ができる機会も多く提供されているので、聞く人によってアクセンチュアの評価は結構変わるかと思ってます。

元社員目線でアクセンチュアのエンジニア職はどんな人におすすめ？

ここまでの内容を踏まえて、アクセンチュアのエンジニア職はどんな人におすすめなのか？元社員目線でお伝えしたいと思います。結論、以下に該当する方におすすめしたいです。

最近のアクセンチュアは良くも悪くも日系の大企業っぽい雰囲気があり、昔のような「3年で10年分の成長を」みたいなスローガンを前面に押し出していくオラオラ感は全く感じることができません。少なくとも私は全く感じませんでした。そのため、独立志向が強く裁量を持って仕事をしつつ爆速成長したい人にはアクセンチュアはあまりおすすめできません。

逆にいうと、長い目で成長していき優秀なビジネスマンになりたい人には教育環境や職場環境、キャリアパスの多さといった理由から非常におすすめの企業だと言えるでしょう。また、先進的で面白いプロジェクトも多いので既にキャリアを築いた人でやり甲斐を求めている人にも個人的にはおすすめしたい会社です。

まとめ：アクセンチュアのエンジニア職はやめとけは結局その人次第

ここまでアクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由と元社員目線で実態について言及してきました。最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。この記事の内容を参考にしてアクセンチュアのエンジニア職への理解をより深めていただけると幸いです。

「ACNOLD」では、他にも元社員目線でアクセンチュアに関する情報を掲載した記事を公開しているので気になる記事がないか併せてチェックしてみてください。