【体験談】アクセンチュアは激務でやばいブラック企業？元社員が告白

• アクセンチュアは激務でやばいブラック企業…？
• 追い出し部屋でクビ宣告をされる噂は本当…？
• ネットの噂ではなくリアルな声を知りたい…。

アクセンチュアへの入社を考えている人の中には、「ネットの噂や情報が飛び交い過ぎて結局何を参考にすればいいの？」と迷ってしまう方も多いことかと思います。

そんな悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアが「激務でやばいブラック企業なのか」元社員目線で内情をお伝えします。この記事を読むことで世間の噂に対する元社員の意見を知ることができます。※あくまで参考情報として捉えていただけると幸いです。

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる3つの理由

本章では、一部でアクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由について紹介しておきます。結論、以下の3つの理由が主にネットで言われているネガティブな評判です。

その【1】残業時間が多く激務であるため

アクセンチュアが外資系コンサルティングファームということから、年収が高い代わりに残業時間が多く激務というイメージを多く持たれているようです。内情について個人的な見解は後述するものの、アクセンチュア全体としては「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトにより大きく改善されました。

その【2】追い出し部屋がありクビになるため

アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自主退職を迫られる追い出し部屋があるといった噂があります。実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。少なくとも私や同期の周辺などでは聞いたことがないです。

コンサルティングファームは「Up or Out（昇進するか、そうでなければ退社するか）」というドライな印象を持つ方が多いかと思いますが、実態としては「Up or Stay（昇進するか、成長するまで待つ）」の方が感覚的に近いです。※家庭を大切にしており、あえて昇進せず留まるパターンの同僚や上司を何人も見てきました。

その【3】社員が使い捨てにされ離職率が高いため

アクセンチュアは近年大量採用していることから社員を使い捨てにしているのではないかといった噂もあります。実態としては間違いであり、離職率もデータとして下がってます。

先述の「Project PRIDE」も然り、社員が働きやすいような職場環境作りが実践されているのに加えて、クライアントの業界や業務の内容も多岐に渡るため、自身のキャリア形成がしやすい会社だと言えるでしょう。

アクセンチュアには「キャリアズマーケットプレイス」と呼ばれる社内異動制度があり、活発に利用されております。※私の同期もこの制度を利用して何人も部署異動をしてました。

【体験談】実際に激務でやばいブラック企業なの？アクセンチュア元社員が内情を告白

「それで結局アクセンチュアってどういう会社なの？ブラック企業ではないの？」と思われている方向けに本章では、元社員目線で内情をお伝えしようと思います。なお、あくまで私の観測範囲内、つまり氷山の一角を見聞きしたに過ぎないことは念頭に置いた上で参考までに留めておいてください。

【結論】プロジェクト次第だがブラック企業ではない

「アクセンチュアは激務のブラック企業か？」に対する私の回答は「会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合がある」となります。

プロジェクトの期限前が忙しくなるとかは当たり前の話ですが、あまり表に出てこない炎上（に近い）プロジェクトだと期限とか関係なくずっと忙しい期間が続き、場合によっては鬱になってしまうケースもチラホラといった感じです。

あと感覚としてはManager以上になると残業代が出ないことから、皺寄せがManager以上に来ており、時給換算だと割が悪い印象があります。逆にいうとManager未満だと残業したくてもさせてもらえない現場が結構多くあった印象です。その点、若手の方であれば必要以上に心配しなくても良いかと思います。

元社員目線でアクセンチュアへの入社はおすすめできる？

結論、IT分野でキャリアを形成したい人には幅広でおすすめできます。一方で以下に当てはまる方には個人的にはあまりお勧めできません。

2つ目は意外かもしれないので言及しておくと、最近のアクセンチュアは良くも悪くも日系の大企業っぽい雰囲気があり、昔のような「3年で10年分の成長を」みたいなスローガンを前面に押し出していくオラオラ感は全く感じることができません。少なくとも私は全く感じませんでした。前述の通り、働く気はあってもそもそも働かせてくれないのです。

逆にいうと、長い目で成長していき優秀なビジネスマンになりたい人には教育環境や職場環境、キャリアパスの多さといった理由から非常におすすめの企業だと言えるでしょう。

まとめ：プロジェクトによるがアクセンチュアが働きやすい企業になっていることは間違いない

ここまでアクセンチュアがやばいと言われる理由や元社員目線での意見をお伝えしてきました。最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。この記事で紹介した内容を参考にしてアクセンチュアへの理解をより深めていただけると幸いです。

「ACNOLD」では、他にも元社員目線でアクセンチュアに関する情報を掲載した記事を公開しているので気になる記事がないか併せてチェックしてみてください。