【逆質問例あり】アクセンチュア中途面接の対策方法

アクセンチュアに転職したいけど面接対策って何をすればいいの…？
押さえておくべきポイントを知っておきたい…。

このような悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュア中途面接の対策方法を元アクセンチュア社員が解説します。記事を読むことで、より効率的にアクセンチュアへの転職活動を進めることができるようになるはずです。

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アクセンチュアの中途面接の対策ステップ
アクセンチュアの中途面接で使える逆質問例
アクセンチュアの中途面接に関するよくある質問
まとめ：模擬面接まで徹底して行いアクセンチュアの本選考に挑もう！

アクセンチュアの中途面接の対策ステップ

それでは早速、アクセンチュアの中途面接の対策方法をステップ形式でご紹介します。本章の流れに沿って対策することで失敗のリスクを大幅に下げることができるはずです。

（大前提）自己分析をしっかりと行なっておく
「なぜアクセンチュアなのか？」を明確にする
「なぜその職種・部署なのか？」を明確にする
前職の経験やスキルと紐づけて説得力を持たせる
アクセンチュアの公式ブログに目を通す
ケース面接やフェルミ推定の対策を行う
模擬面接を繰り返し実施する

その【1】（大前提）自己分析をしっかりと行なっておく

まずはじめに自己分析を必ず行いましょう。転職を成功させる上で「自己分析」をおろそかにできません。自己分析の結果は転職理由や志望動機、自己PRに生かすことができるため転職成功につながります。アクセンチュアがあなたにとって適切な転職先であるか判断するためにも必ず自己分析を実施するようにしてください。

迷ったら下記3つのツールから選んでおけば間違いないかと思います。どれも「無料で」利用することができるので、気になったツールで実際に自己分析を行ってみましょう。

【No.1】グッドポイント診断	リクナビNEXTが運営する自己分析ツール。約30分で18種類の強みの中からあなたの5つの強みを診断してくれます。
【No.2】キャリアタイプ診断	dodaが運営する自己分析ツール。約10分であなたの「性格や気質傾向」「能力傾向」「行動基準」「仕事スタイル」、あなたに合った「企業風土」を知ることができます。
【No.3】ミイダス	質問に答えるだけで、あなたのパーソナリティやストレス耐性、向いている仕事、相性の良い上司・部下のタイプなどを分析してくれます。

その【2】「なぜアクセンチュアなのか？」を明確にする

「なぜ、うちの会社なのか？」は中途面接における定番の質問。アクセンチュアも御多分に洩れず質問される場合が多いです。

自分の今後のキャリアビジョンとアクセンチュアがどのように合致するのかを言語化した上で面接官に説明できるよう準備しておきましょう。アクセンチュアの企業分析に役立つサイトは以下の記事を参考にしてください。

その【3】「なぜその職種・部署なのか？」を明確にする

「なぜアクセンチュア？」を深掘りできたら、次にアクセンチュアの中でも「なぜその応募職種・部署」を志望するのか明確にしておきましょう。

なお、アクセンチュアは職種が膨大にあり違いが非常に分かりづらいことから、応募時点で選択ミスをしてしまうケースが後を絶ちません。

自身の適職に応募しないと転職成功率が下がるのはもちろん、入社してからも苦しむことになるので職種選びを間違えないことが非常に重要です。適職を客観的に捉えるためにも、MyVisionのような転職エージェントの担当者に一度相談してみることをおすすめします。

その【4】前職の経験やスキルと紐付けて説得力を持たせる

中途採用においては前職でどのような経験を積んできたかが重視されます。自分のやりたいことだけを述べていては採用されるのは難しいでしょう。

前職で培ったスキルや経験をアクセンチュアでの業務にどう活かせるかを具体的に示し、志望動機と繋げて説明することが重要です。自身の経験がアクセンチュアでのキャリアにどう活かせるのかを明確にすることで、志望理由に説得力を持たせることができます。

その【5】アクセンチュアの公式ブログに目を通す

アクセンチュアのリクルーティングチームから「アクセンチュアではココを見ます！面接時のポイント」という記事が公開されているので、必ず目を通しておきましょう。

また、他にも「オンライン面接（Web面接）を成功させる5つのポイント」という記事が公開されているので、該当する方は併せて確認してみてください。

その【6】ケース面接やフェルミ推定の対策を行う

アクセンチュアの中途採用プロセスにおいて、ケース面接やフェルミ推定が実施されることがあります。事前の対策なしだと撃沈するので正しい方法で対策しておきましょう。

以下の記事で対策方法について詳しく解説しているので併せて参考にしてみてください。

【元社員が伝授】アクセンチュアのフェルミ推定＆ケース面接対策方法を徹底解説！本記事ではアクセンチュアのフェルミ推定とケース面接の対策方法ついて元社員目線でお伝えしております。記事を読むことでアクセンチュアの面接を自信を持って受けられるようになるはずです。...

その【7】模擬面接を繰り返し実施する

模擬面接を実施するなら転職エージェントへの登録がおすすめです。

模擬面接を行うことで、以下のようなメリットを享受することができます。余程の自信がない限りは模擬面接を実施しておきましょう。

転職のプロ視点で客観的なフィードバックをもらえる
実際の面接で聞かれる可能性が高い質問への事前対策ができる
話し方や態度などマナーに対するアドバイスがもらえる

なお、アクセンチュアへの入社を希望しているなら、下記3社の転職エージェントから選んでおけば個人的には間違いないかと思います。どれも無料で利用することができるのでこの機に登録しておくことをおすすめします。

【No.1】 MyVision	コンサル業界特化型の転職エージェント。過去実績に裏付けられた独自の選考対策を受けられる。コンサルファームとの強固なコネクションを持っていることから非公開求人を多数保有している。
【No.2】 AXIS Agent	アクセンチュアをはじめとした総合系コンサルファームの転職に強いエージェント。アクセンチュアに特化した選考対策を受けられる。非公開求人を多数保有している。
【No.3】コンコードエグゼクティブグループ	「コンサル転職」とコンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に強い転職エージェント。日本ヘッドハンター大賞のコンサル部門で初代MVPを受賞。

アクセンチュアの中途面接で使える逆質問例

本章では参考までにアクセンチュアの中途面接で使える逆質問例をいくつか紹介します。

※逆質問は「志望度・思考力・コンサル適性を示す最後のアピールタイム」でもあるので、下記は参考程度に留め、ご自身の言葉や本当に気になる点を質問するのが望ましいことはくれぐれも忘れることがないようにお願いします。

志望度アピール系	・御社で活躍している中途入社者の共通点は何でしょうか？・早期に評価される人材に共通するスタンスはありますか？・配属後キャッチアップのために今から準備できることはありますか？
業務系	・御社らしいプロジェクトの進め方の特徴はありますか？・最近のプロジェクトで特に難易度が高かったテーマは何ですか？・成功しているチームと苦戦するチームの違いは何だと思われますか？
カルチャー系	・実際に働いていて、御社らしさを感じる瞬間はどんな時ですか？・チームの雰囲気やコミュニケーションスタイルを教えてください。