アクセンチュアへの転職を検討している人の多くは、「離職率が高いのでは？」と不安に思うものです。本記事では、アクセンチュアの離職率を年代別に整理し、転職に失敗しないコツまで元社員目線で解説いたします。
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目次
アクセンチュアの離職率は高くないと推定される
大前提として、アクセンチュア公式から離職率は公表されていません。ただし「平均勤続年数は約4.8年」とされており、一般的な大手企業（平均12年前後）に比べると短めです。この数値から逆算すると、離職率は年間10〜20％程度と推定されます。
外資コンサル業界全体の離職率より低め〜平均程度
外資コンサル業界は全体的に離職率が高めで、20％前後が一般的です。その中でアクセンチュアは「やや低め〜平均的」な位置づけと言えるでしょう。
アクセンチュアの年代別の離職率の傾向
| 20代 | 20%程度（推定）：第二新卒転職組が多く、業務量に耐えられず2〜3年で離職する人が一定数いる。 |
|---|---|
| 30代前半 | 15%程度（推定）：マネージャー昇格前後でキャリアの方向性を見直し、他のコンサルファームや事業会社へ転職する人が増える。 |
| 30代後半〜40代 | 10%程度（推定）：シニアマネージャー以上は年収が高く安定するため定着率がUPする。 |
| 50代以降 | 5%程度（推定）：マネジングディレクター層は少数精鋭。離職率は低めだが、早期退職・独立のケースも想定される。 |
アクセンチュアの離職率はProject PRIDEにより改善された
世間では（そして元々は私自身も）、「アクセンチュアは離職率が高い」と思われているかと思いますが、実際には「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトによる影響もあり、非常に働きやすい会社になっていると個人的には感じました。
アクセンチュア公式ページにもProject PRIDEの効果・実績として、「離職率が実施前の約半分になった」との記載があります。
前提として、アクセンチュアの離職率は公表されていない。推定では業界平均よりやや低め〜平均程度と思われる。社内の働き方改革プロジェクトにより、離職率が半分になったため、昔より格段に働きやすい環境が整っている状態と言える。
アクセンチュアの離職率に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアの離職率に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
- 仕事についていけないとクビになる？
その【1】アクセンチュアは激務のブラック企業って本当？
結論、会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合があるが私の回答です。
その【2】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【3】仕事についていけないとクビになる？
結論、仕事についていけなくてもクビになることは基本的にありません。労働法が厳格化されており、簡単に社員を解雇することができないためです。とはいえ、無断欠勤や不正行為などを働いた場合や試用期間中はこの限りではないので注意してください。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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まとめ：働き方改革の効果もありアクセンチュアの離職率は下がっている
ここまでアクセンチュアの離職率と転職に失敗しないコツについて元社員目線で言及してきました。本記事の内容を参考にアクセンチュアへの理解を深めていただけたなら幸いです。
