【元社員が解説】アクセンチュアのマネージャー職に転職するには？年収や仕事内容について
- マネージャー職の年収や役割・仕事内容は…？
- アクセンチュアにマネージャーとして転職するためには何をすればいいの…？
このような疑問にこたえるべく、本記事ではアクセンチュアにマネージャーとして転職する上で知っておきたい情報を元社員が解説します。記事を読むことで、転職への一歩を踏み出すことができるはずです。
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目次
アクセンチュアのマネージャーについて
本章では、アクセンチュアのマネージャーが具体的にどのような役割を担い、どれくらいの年収を貰っているのか簡潔に解説します。
マネージャーの位置づけ
| 役職 | 主な役割 |
| アナリスト | 実務・分析担当。言われたことを正確に早くやることが求められる。 |
| コンサルタント | タスク自走・部分リード。任された領域を自走できることが求められる。 |
| マネージャー | プロジェクト管理・顧客折衝・人材管理など現場のリーダーとしての動きや自社への貢献活動などが求められる。 |
| マネージングディレクター | 営業・事業責任。ビジネスを創り、伸ばすことが求められる。 |
マネージャーはアクセンチュアの管理職として「現場を回しながら、顧客と組織の両方に責任を持つ」ことが求められます。
プレイヤーからリーダーへと成長するための大きな転換点となる職位とも言えるでしょう。
マネージャーに求められる主な役割
| 役割 | 具体例 |
| プロジェクト管理 | QCD（品質・コスト・納期）の担保、進捗・リスク・課題管理など |
| 顧客折衝・信頼構築 | クライアントの役員クラスとの折衝、要件の整理・合意形成など |
| チームマネジメント | 5〜20名規模のメンバー管理、アサイン調整、人材育成など |
| 提案活動 | 提案書作成・レビュー、見積・体制設計など |
| 専門領域での価値提供 | 業界知見やITスキルの提供など |
| 自社への貢献活動 | 会社レベルでの採用活動や社内ナレッジの共有など |
上記で挙げたようにアクセンチュアのマネージャーはプロジェクト内外で様々な役割を担いリーダーシップを発揮することが求められます。
マネージャーの年収はどれくらい？
職位別でまとめるとざっと以下の通りです。
| 役職 | 年収 | 年次 |
| アナリスト | 600〜750万円 | 1〜3年目 |
| コンサルタント | 800〜1,000万円 | 3〜5年目 |
| マネージャー | 1,100〜1,700万円 | 5〜10年目 |
| シニアマネージャー | 1,500〜2,000万円 | 10〜15年目 |
| マネージングディレクター | 2,000万円〜 | 15年目以降 |
※データはOpenWorkなどを参照し、元社員目線で数字に違和感がないかチェックした上で掲載しております。なお、所属部門や評価、稼働率などによって変動するため、あくまで参考程度に留めておいてください。
アクセンチュアの年収は業界水準よりも高く、年功序列の企業ではないため、自分の頑張り次第では同世代より圧倒的に稼ぐことも十分に可能と言えるでしょう。
アクセンチュアのマネージャー職に転職するには？
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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アクセンチュアのマネージャー職への転職に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
- アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらうことをおすすめいたします。
その【3】リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
私は元アクセンチュア社員かつ3名の友人をリファラルで入社させてますが、具体的な合格率は正直わかりません。ただ、経験則として「社員による推薦であることから書類選考が通常より通りやすい（私の推薦者は全員通過）」「リファラルで入社した社員の定着率が高いことからアクセンチュアはリファラル採用を積極的に行っている（紹介ボーナスUPキャンペーンを頻繁に行っている）」ことは間違いないと思ってます。
そのため、応募職種が定まっており友人がアクセンチュア社内にいる場合はリファラルで応募してみるのも一手かと個人的には思います。
その【4】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【5】アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
幅広くおすすめするなら「①TOEIC」「②基本情報技術者」「③PMP」の3つ。ただし、アクセンチュアへの入社が目的なのであれば選考対策にまずは時間を使うべきです。
アクセンチュアにマネージャーとして転職し年収アップを実現しよう！
ここまでアクセンチュアへのマネージャー転職について元社員目線で言及してきました。
本記事の内容を参考に、アクセンチュアへの転職に向けてスキル獲得や準備を行い、転職が成功することを祈っております。
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