【元社員が解説】アクセンチュアITXOの評判は？仕事内容や年収について
- アクセンチュアITXOの評判は…？
- 他の部門と比べて年収が低いって本当なの…？
このような疑問に答えるべく、本記事ではアクセンチュアITXOの悪い評判や仕事内容、年収などについて元社員目線で解説します。
記事を読むことで、世間の噂に対する元社員の意見を知ることができます。
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目次
アクセンチュアITXOの基本情報
本章では、アクセンチュアITXOの基本情報をざっとまとめて紹介いたします。
アクセンチュアITXOの仕事内容
主な業務は以下の通りです。
- システム導入・開発支援
- 業務プロセス改善
- IT運用の最適化
- データ活用・自動化推進
特徴として、クライアントに常駐しながら継続的に改善していくケースが多いです。
そのため、「開発寄りの案件」と「ITコンサル寄りの案件」の両方に関わることができるのが大きな強みの一つと言えます。
アクセンチュアITXOの役職別の年収
アクセンチュアITXOの役職別の年収はざっくり以下の表の通りです。
※OpenWorkのデータや実際にアクセンチュアで働いていた際の状況を反映して作成。
| 役職 | 年収 | 年次 |
| アナリスト | 450〜600万円 | 1〜3年目 |
| コンサルタント | 600〜900万円 | 3〜5年目 |
| マネージャー | 1,000〜1,200万円 | 5〜10年目 |
| シニアマネージャー | 1,200〜1,800万円 | 10〜15年目 |
| マネージングディレクター | 2,000万円〜 | 15年目以降 |
アクセンチュアITXOの悪い評判｜やめとけと言われる理由は？
本章では、アクセンチュアITXOの悪い評判について言及しておきます。結論、以下の3点が主にネットで言われているネガティブな評判です。
- 残業時間が多く激務？
- ITXOの年収が低い？
- スキルが身につきづらい？
その【1】残業時間が多く激務？
アクセンチュアが外資系コンサルティングファームということから、残業時間が多く激務というイメージを多く持たれているようです。
アクセンチュアが激務でやばいブラック企業と言われる理由と実情については以下の記事で言及しているので参考にしてみてください。
その【2】ITXOの年収が低い？
また、アクセンチュアITXOは他の部門と比べて年収が低いことからやめとけと言われているようです。実際のところ、会社全体の給与テーブルとほぼ同じであり、テクノロジー部門（エンジニアやITコンサル職）などと同水準の年収となっております。
他の会社と比べても高水準となるため、年収を気にされている方であればITXOに挑戦する価値は十分にあるかと思います。
その【3】スキルが身につきづらい？
アクセンチュアはプロジェクトが多く走っていることからキャリア形成をしやすいという声がある一方で、アサイン先によってはスキルが身につきづらく「想像していた仕事とギャップがあり、結局退職してしまった」という声もネットでチラホラと見かけます。
実際にプロジェクトの数は非常に多いものの、アサインされるかはその時のタイミング次第だったりもするので、運が良くないと自身の想い描くキャリアを形成していけないことは往々にしてあると言えるでしょう。
アクセンチュアITXOがやめとけと言われる理由は、「業務量の多さ」や「年収や待遇面」「スキルやキャリア形成のしづらさ」が主に挙げられる。
アクセンチュアITXOはぶっちゃけどう？
前章の内容を踏まえて、本章では元社員視点でアクセンチュアITXOが実際どうか触れていきます。※あくまで個人の意見です。
年収や待遇面に対する私見
年収の具体的な数値についてはOpenWorkなんかを参考にしてみてください。
実際に私の元の年収や同期や他の社員の年収と比べてもギャップはないので、ある程度信頼できるデータと思ってもらって大丈夫でしょう。
家賃補助が月3万円出るのと、有給休暇枠とは別に傷病休暇枠が月に1日分付与されていたので、個人的には待遇に不満はなかったです。また、健康診断を受けただけでAmazonギフト券と交換できるポイントが2万円分ほど手に入るなど細かい特典も多かった印象です。
働き方やワークライフバランスに対する私見
私自身、ITXO所属の方と仕事をする機会が多かったのですが、多くの方が上手くワークライフバランスを取りながら仕事をしていた印象でした。
というのも、ITXOの仕事自体が「クライアントに常駐しながら継続的に改善していく」ケースが多いので、納期に追われて詰め込みで働くみたいなパターンがほぼないからです。
そのため、中長期的な案件に携わり、仕事とプライベートのバランスをとっていきたい人にITXOは向いていると言えるでしょう。
スキルやキャリア形成に対する私見
結論、個々人でコントロールできない部分が多く運の良し悪しによってキャリア形成がしづらくなってしまうケースをよく見かけました。
これはプロジェクト都合によるもので、小規模プロジェクトにアサインされ疲弊しキャリア形成どころか体調を崩すパターンや、大規模プロジェクトにアサインされワークライフバランスを取りながら仕事ができているものの慣れによる成長の鈍化が顕著だったりといったパターンなど挙げ出したらキリがないです。
プロジェクトを移ることは全然できますが、自分の希望するようなプロジェクトが人を募集しているとも限らないですし、募集していたとしても過去の実績やスキルがないとそもそもインタビューで落選してしまうでしょう。こうなると負の連鎖です…。
と悪い話ばかりしましたが、私自身は運良くスキルアップや市場価値の向上に繋がる経験を色々と積ませてもらいました。
個人ではできないスケールの大きい先進的なプロジェクトも数多く存在しますし、大きな裁量を持って仕事ができる機会も多く提供されているので、聞く人によってアクセンチュアの評価は結構変わるかと思ってます。
アクセンチュアITXOは年収や待遇面でも他企業と比べると比較的優遇されていると感じる。ただし、キャリア形成やスキルアップのしやすさについては個人ではコントロールできないプロジェクトの都合によるウェイトが大きく、場合によっては自身の望むキャリアを築きづらいとも言える。
元社員目線でアクセンチュアITXOはどんな人におすすめ？
ここまでの内容を踏まえて、アクセンチュアITXOはどんな人におすすめなのか？元社員目線でお伝えします。結論、以下に該当する方におすすめしたいです。
- 業務効率化や仕組み作りが好きな人
- 地道な運用業務にも誠実に向き合える人
- 中長期的にスキルを積みたいと考えている人
- ワークライフバランスを大切にして働きたい人
最近のアクセンチュアは良くも悪くも日系の大企業っぽい雰囲気があり、昔のような「3年で10年分の成長を」みたいなスローガンを前面に押し出していくオラオラ感は感じることができません。少なくとも私は感じませんでした。
そのため、独立志向が強く裁量を持って仕事をしつつ爆速成長したい人にはアクセンチュアはあまりおすすめできません。
逆にいうと、長い目で成長していき優秀なビジネスマンになりたい人には教育環境や職場環境、キャリアパスの多さといった理由から非常におすすめと言えるでしょう。
また、先進的で面白いプロジェクトも多いので既にキャリアを築いた人でやり甲斐を求めている人にも個人的にはおすすめしたいです。
「アクセンチュアITXOはやめとけ」というのは結局人による。ワークライフバランスを重視しつつ中長期的にスキルを積みたい人に特におすすめ。
アクセンチュアITXOに転職するための具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。
結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗リスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。
なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。
アクセンチュアへの転職を考えている人は、以下の転職エージェントに登録しておくことを強くおすすめします。
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- アクセンチュアやBIG4などのコンサル業界への転職に強い
- アクセンチュアやBIG4などの非公開求人を多数保有している
- 未経験からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
- コンサル業界のノウハウを活かした質の高いサポートを受けられる
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まとめ：アクセンチュアITXOは「やめとけ」といった悪い評判は結局その人次第
アクセンチュアITXOの悪い評判や年収などについて元社員目線で言及してきました。
記事の内容を参考に、アクセンチュアITXOへの理解を深めた上で、興味のある人は挑戦してみてください。
