- アクセンチュアで仕事についていけないとどうなる…？
- 使い捨てにされてクビになるって本当なの…？
- ネットの噂ではなくリアルな声を知りたい…。
アクセンチュアへの入社を考えている人の中には、「ネットの噂や情報が飛び交い過ぎて結局何を参考にすればいいの？」と迷ってしまう方も多いことかと思います。
そんな悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアで仕事についていけないと使い捨てにされてクビになるのかについて言及します。記事を読むことで世間の噂に対する元社員の意見を知ることができます。※あくまで参考情報として捉えていただけると幸いです。
目次
アクセンチュアの仕事についていけないと言われる理由
本章では、アクセンチュアの仕事についていけないと言われる主な理由をご紹介しておきます。結論、以下の3つの理由が主にネットで言われているネガティブな意見です。
- 残業時間が多く激務であるため
- 求められる仕事のレベルが高いため
- 英語力を求められる場合があるため
その【1】残業時間が多く激務であるため
アクセンチュアが外資系コンサルファームということから、年収が高い代わりに残業時間が多く激務というイメージを多く持たれているようです。ただ、アクセンチュア全体としてはProject PRIDEと呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトにより大きく改善されました。
その【2】求められる仕事のレベルが高いため
コンサルワークという性質もあってか、アクセンチュアの仕事の難易度が高いと感じ、ついていけないと感じてしまうこともあるようです。ただ、年齢が若いうちは社内研修や資格取得支援などが充実しているため、個人的にはそこまで身構えなくても良いかと思ってます。
その【3】英語力を求められる場合があるため
アクセンチュアはグローバル企業ゆえ英語力が必須というイメージを持たれている方も多いようです。実際アクセンチュアジャパンで行なっている業務は日本企業向けのコンサルティング業務が大半です。そのため、日々の業務は日本語が基本となります。
アクセンチュアの仕事についていけないと使い捨てにされてクビになる？
「それで結局アクセンチュアの仕事についていけないと使い捨てにされてクビになるの？」と思われている方向けに本章では、元社員目線で内情をお伝えしようと思います。
結論：仕事についていけなくてもクビになることは基本ない
結論、仕事についていけなくてもクビになることは基本的にありません。労働法が厳格化されており、簡単に社員を解雇することができないためです。とはいえ、無断欠勤や不正行為などを働いた場合や試用期間中はこの限りではないので注意してください。
プロジェクトから外されることは結構ある（何度も見てる）
会社をクビになることはないものの、プロジェクトから外されることはあります。実際に多くの人がパフォーマンスが原因でプロジェクトを外される姿を見てきました。
ただ、アクセンチュアには沢山のプロジェクトがあるため、所属していたプロジェクトへの適性がなかっただけであり努力を怠らなければいくらでも仕事を見つけることができます。なので、スキルがないからと過度に心配する必要がないかと個人的には思います。
アクセンチュアの仕事についていけなくてもクビになることは基本ない。ただしプロジェクトから外されることはあるため自己研鑽を怠らないこと。
仕事についていけない状況を回避する方法
仕事についていけなくても会社をクビになることは基本ない。とはいえ、そんな状況を回避したいのが正常な考えでしょう。そこで本章では仕事についていけない状況を回避する方法をお伝えします。結論、以下2つのポイントを押さえておくと良いでしょう。
- 入社する職種とポジションを間違えない
- 自己研鑽に励み続ける
その【1】入社する職種と職位を間違えない
入社早々仕事についていけない原因の大半がこの職種や職位のミスマッチです。特にアクセンチュアではマネージャー以上になると求められる仕事のレベルが急に上がります。自分の適性を客観的に捉えるためにもMyVisionのような転職エージェントの担当者に一度相談してみることをおすすめします。
その【2】自己研鑽に励み続ける
若いうちは特にですが、現段階でのスキルに自信があってもサボり続ければ仕事についていけなくなります。当たり前ではありますが、コンサルないしエンジニアという仕事を選んだ以上は常に勉強し続けることを忘れないようにしましょう。
仕事についていけない状況を回避すべく、入社する際の職種・職位の適性を客観的に捉えること。転職エージェントへの相談がおすすめ。また、徐々に仕事についていけなくなるのを防ぐために自己研鑽に励み続けること。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
【公式HP】https://my-vision.co.jp/
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まとめ：仕事ができなくても使い捨てにされクビになることはない
ここまでアクセンチュアで仕事についていけないと使い捨てにされてクビになるのか元社員目線で意見をお伝えしてきました。最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。記事で紹介した内容を参考にしてアクセンチュアへの理解をより深めていただけると幸いです。
- アクセンチュアの仕事についていけないと言われる主な理由は「仕事量」「求められる仕事のレベル」「英語力」である。
- 仕事についていけなくてもクビになることは基本ない。ただし、プロジェクトを外されることはある。
- 仕事についていけない状況を回避するために、自分に合った職種と職位で入社し自己研鑽を怠らないこと。
