【元社員が解説】アクセンチュアへの転職に必要なスキルと求める人物像について
- アクセンチュアに転職するのに必要なスキルは…？
- 会社側が求める人物像を転職前に押さえておきたい…。
このような悩みや疑問の一助になるべく、本記事ではアクセンチュアへの転職に必要なスキルと求める人物像について元社員が解説します。記事を読むことで、転職への一歩を踏み出すことができるはずです。
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目次
アクセンチュアへの転職で求められるスキルや経験は？
本章では、元々アクセンチュアで働いていた社員目線で「求められるスキル」と「転職の際に評価されやすい経験・経歴」について言及していきます。
共通して求められるスキル
応募する職種に関わらず、最低限以下のスキルは求められます。※スキルに不安のある方はどれも後天的に身につくものなので、書籍での学習などでスキルアップを図りましょう。
- 論理的思考力
- 問題解決力
- コミュニケーション能力
- 資料作成力
転職で評価されやすい経験
アクセンチュアへの転職で特に評価されやすい経験としては以下が挙げられるでしょう。
- プロジェクト推進経験（要件定義、進捗管理、関係者調整など）
- 業務改善・DX経験（BPR、RPA導入、システム刷新など）
- 顧客折衝・提案経験（法人営業、提案書作成、プレゼンなど）
- 数値で語れる成果（売上⚪︎％改善、工数⚪︎時間削減など）
- マネジメント経験（小規模でもOK）
なお、中途面接の際に「自身のどの経験をアピールすべきか」などについては転職のプロであるエージェントの担当者に確認してみることを強くおすすめします。MyVisionであれば本番さながらの模擬面接を何度も実施してくれるため、不安なく本番に挑めるはずです。
アクセンチュアが求める人物像とは？
アクセンチュア公式から「求める人物像〜未来のアクセンチュアに必要なDNA〜」と題した記事が公開されているため、以下で引用しておきます。
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
実際に上記に該当する社員は評価され昇進もしていたと個人的には感じているので、我こそはという方は是非アクセンチュアに挑戦してみることをおすすめします。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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アクセンチュアへの転職に関するよくある質問
本章ではアクセンチュアへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので確認しておきましょう。
- アクセンチュアの転職難易度は？
- IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
- アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
- リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
- アクセンチュアに学歴フィルターはある？
- アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
- アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
その【1】アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアへ転職したいが難易度が高そうと悩んでいるという方も多いかと思います。結論、アクセンチュアの転職難易度は高いです。アクセンチュアは業績が好調ゆえ積極的に採用活動を行っているものの、人気の企業であり転職希望者が殺到しているためです。
とはいえ、本記事で紹介した選考対策をしっかり行えば十分に内定の可能性はあるため諦める必要はありません。正しい方法で選考対策を行い、内定を勝ち取りましょう！
その【2】IT未経験からアクセンチュアに転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時もIT未経験で転職してくる20〜30前後の方が何人かいました。※IT未経験からの転職体験記がアクセンチュアの公式から公開されているので、気になる方はチェックしてみてください。
その【3】アクセンチュアに30代や40代でも転職できる？
結論、30代や40代でもアクセンチュアへの転職は可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
一方、アクセンチュアに転職してから求められる仕事のレベルについていけずに早期退職する方もまた数多く見てきました。前職の経験や知見を活かせるポジションで入社しないと苦しむことになってしまうので、MyVisionのような転職エージェントに相談して応募職種を判断してもらうことをおすすめいたします。
その【4】リファラル採用の合格率は？選考で優遇される？
私は元アクセンチュア社員かつ3名の友人をリファラルで入社させてますが、具体的な合格率は正直わかりません。ただ、経験則として「社員による推薦であることから書類選考が通常より通りやすい（私の推薦者は全員通過）」「リファラルで入社した社員の定着率が高いことからアクセンチュアはリファラル採用を積極的に行っている（紹介ボーナスUPキャンペーンを頻繁に行っている）」ことは間違いないと思ってます。
そのため、応募職種が定まっており友人がアクセンチュア社内にいる場合はリファラルで応募してみるのも一手かと個人的には思います。
その【5】アクセンチュアに学歴フィルターはある？
結論、アクセンチュアに学歴フィルターは存在しません。私がアクセンチュアに在籍していた時も正直聞いたことのない大学出身の方が結構な数いました。そのため、学歴がないからといって諦めてしまうのは非常に勿体無いです。努力次第で入社は可能なので、今から入社に向けた準備をしっかりと進めていきましょう。
その【6】アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は？
結論、以下3つの特徴に当てはまる方は注意が必要です。アクセンチュアへの転職で後悔しないためにも自己分析や企業研究を適切に行い、必要に応じて有識者に相談しましょう。
- 企業に対する理解が不足している
- 転職後の仕事内容と現職の専門分野が異なる
- 仕事やスキルアップに対する意識や意欲が低い
その【7】アクセンチュアへの入社に有利な資格は？
幅広くおすすめするなら「①TOEIC」「②基本情報技術者」「③PMP」の3つ。ただし、アクセンチュアへの入社が目的なのであれば選考対策にまずは時間を使うべきです。
まとめ：アクセンチュアへの転職に向けて準備を始めよう！
ここまでアクセンチュアへの転職に必要なスキルと求める人物像について元社員目線で言及してきました。本記事の内容を参考に、アクセンチュアへの転職に向けてスキル獲得や準備を行い、転職が成功することを祈っております。
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- アクセンチュアやBIG4などの非公開求人を多数保有している
- 未経験からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
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