- アクセンチュアの社内転職制度のリアルを知りたい…。
- キャリアズマーケットプレイスって利用されてるの…？
アクセンチュアへの入社を考えている人の中には、「ネットの噂や情報が飛び交い過ぎて結局何を参考にすればいいの？」と迷ってしまう方も多いことかと思います。
そんな悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアの社内転職制度（キャリアズ・マーケットプレイス）の実態を元社員が解説します。記事を読むことで世間の噂に対する適切な判断材料を増やすことができるはずです。
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目次
アクセンチュアの社内転職制度（キャリアズ・マーケットプレイス）に関するよくある質問
本章では早速、アクセンチュアの社内転職制度（キャリアズ・マーケットプレイス）に関するよくある質問とそれに対する元社員目線での回答をご紹介していきたいと思います。
- キャリアズ・マーケットプレイスとは？
- 実際に社内転職制度は利用されている？
- 社内転職には何が必要？
- 異動先とのコネが必要？
- 社内転職を成功させるコツは？
その【1】キャリアズ・マーケットプレイスとは？
国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内ツールです。興味のある部門の社員にコンタクトしたり、自分の経験やスキルが希望するポジションにマッチするかなど簡単に確認することができます。
その【2】実際に社内転職制度は利用されている？
結論、頻繁に利用されています。実際に私の同期（かなりの数）も社内転職制度を利用して自身の希望するポジションへの異動を成功させていました。そのため、制度として形骸化していないことは断言できます。
その【3】社内転職には何が必要？
先に紹介したキャリアズ・マーケットプレイスにて申請の上、書類選考と面接に通過する必要があります。自組織に声をかける必要もないため、スムーズに社内転職が可能です。
その【4】異動先とのコネが必要？
結論、コネがなくとも異動はできるものの、コネがあると社内転職をより有利に進めることができるです。実際に私の観測範囲内でも他の部署のMDに気に入られたことがきっかけで社内転職をするといった人が多くいました。
その【5】社内転職を成功させるコツは？
（綺麗事を言っても仕方ないので）生々しいですが、異動先のお偉いさんとコネを作るのが社内転職成功の鍵だと個人的には思ってます。ぶっちゃけ社内政治はアクセンチュアでも重要です。肝心なコネの作り方ですが、大きく以下の2パターンが挙げられるでしょう。
- 異動希望先のプロジェクトで成果を上げてアピールする
- 社内部活で異動先のお偉いさんに顔を覚えてもらう
①②の同時並行が個人的にはおすすめです。「あぁ〇〇プロジェクトの〇〇さんね、知っているよ。精力的に働いて成果を出してくれているみたいだね。」という状態まで持っていければほぼ勝ち確です。あとは相談して引き抜いてもらいましょう。
アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに転職したいと思ってくれた方向けに入社までの具体的なステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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まとめ：アクセンチュアの社内転職制度（キャリアズ・マーケットプレイス）は頻繁に利用されている
ここまでアクセンチュアの社内転職制度（キャリアズ・マーケットプレイス）の実態について元社員目線で解説してきました。記事の内容を参考に、アクセンチュアへの理解を深めた上で興味のある人は挑戦してみてください。
