- アクセンチュアがホワイト企業化したって噂は本当？
- ネットの噂ではなくリアルな声を知りたい…。
アクセンチュアへの入社を考えている人の中には、「ネットの噂や情報が飛び交い過ぎて結局何を参考にすればいいの？」と迷ってしまう方も多いことかと思います。
そんな悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアは「ホワイト企業」なのか？に対する元社員の意見をお伝えします。記事を読むことで世間の噂に対する適切な判断材料を増やすことができるはずです。
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目次
ホワイト企業化？アクセンチュアに対する悪い評判
まず、本章ではアクセンチュアに対する世間の悪い評判を紹介します。結論、以下3つが主にネットで言われている悪い評判です。
- 残業時間が多く激務である
- 追い出し部屋がありクビになる
- 社員が使い捨てにされ離職率が高い
その【1】残業時間が多く激務である
アクセンチュアが外資系コンサルティングファームということから、年収が高い代わりに残業時間が多く激務というイメージを多く持たれているようです。内情について個人的な見解は後述するものの、アクセンチュア全体としては「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトにより大きく改善されました。
その【2】追い出し部屋がありクビになる
アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自主退職を迫られる追い出し部屋があるといった噂があります。実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。少なくとも私や同期の周辺などでは聞いたことがないです。
コンサルティングファームは「Up or Out（昇進するか、そうでなければ退社するか）」というドライな印象を持つ方が多いかと思いますが、実態としては「Up or Stay（昇進するか、成長するまで待つ）」の方が感覚的に近いです。※家庭を大切にしており、あえて昇進せず留まるパターンの同僚や上司を何人も見てきました。
その【3】社員が使い捨てにされ離職率が高い
アクセンチュアは近年大量採用していることから社員を使い捨てにしているのではないかといった噂もあります。実態としては間違いであり、離職率もデータとして下がってます。
先述の「Project PRIDE」も然り、社員が働きやすいような職場環境作りが実践されているのに加えて、クライアントの業界や業務の内容も多岐に渡るため、自身のキャリア形成がしやすい会社だと言えるでしょう。
アクセンチュアには「キャリアズマーケットプレイス」と呼ばれる社内異動制度があり、活発に利用されております。※私の同期もこの制度を利用して何人も部署異動をしてました。
アクセンチュアに対する「残業時間が多く激務」「追い出し部屋がありクビになる」「社員が使い捨てにされる」といった噂は鵜呑みせず、信頼できる人の意見をなるべく多く仕入れることが重要。
体験談：ホワイト企業化したの？アクセンチュア元社員が内情を告白
「それで結局アクセンチュアってどういう会社なの？ホワイト企業になったの？」と思われている方向けに本章では、元社員目線で内情をお伝えしようと思います。なお、あくまで私の観測範囲内、つまり氷山の一角を見聞きしたに過ぎないことは念頭に置いた上で参考までに留めておいてください。
結論：プロジェクト次第だがホワイト企業化している
「アクセンチュアはホワイト企業化したのか？」に対する私の回答は「会社としては間違いなく健全化されており、最近では寧ろホワイト企業と呼べるレベルだと感じるものの、プロジェクトによっては未だに激務な場合がある」となります。
プロジェクト期限前が忙しくなる等は当たり前の話ですが、あまり表に出てこない炎上（に近い）プロジェクトだと期限関係なくずっと忙しい期間が続き、場合によっては鬱になってしまうケースもチラホラといった感じです。
あと感覚としてはManager以上になると残業代が出ないことから、皺寄せがManager以上に来ており、時給換算だと割が悪い印象があります。逆にいうとManager未満だと残業したくてもさせてもらえない現場が結構多くあった印象です。その点、若手の方であれば必要以上に心配しなくても良いかと思います。
元社員目線でアクセンチュアへの入社はおすすめできる？
結論、IT分野でキャリアを形成したい人には幅広でおすすめできます。一方で以下に当てはまる方には個人的にはあまりお勧めできません。
- 戦略コンサルチックな案件に携わりたい人
- 独立志向が強く裁量を持って仕事をしつつ爆速成長したい人
2つ目は意外かもしれないので言及しておくと、最近のアクセンチュアは良くも悪くも日系の大企業っぽい雰囲気があり、昔のような「3年で10年分の成長を」みたいなスローガンを前面に押し出していくオラオラ感は全く感じることができません。少なくとも私は全く感じませんでした。前述の通り、働く気はあってもそもそも働かせてくれないのです。
逆にいうと、長い目で成長していき優秀なビジネスマンになりたい人には教育環境や職場環境、キャリアパスの多さといった理由から非常におすすめの企業だと言えるでしょう。
アクセンチュアは働きやすくホワイト企業とも呼べるくらい良い会社だと思える。ただし、プロジェクトによっては未だに激務な場合がある。また、良くも悪くも大企業的な雰囲気が感じられる会社となった。
アクセンチュアに入社するには？具体的なステップ
ここまでの話を踏まえてアクセンチュアに入社したいと思ってくれた方向けに本章では、入社までの具体的な対策ステップを採用領域別にご紹介していきたいと思います。
新卒でアクセンチュアから内定を貰うまでの対策ステップ
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 就活エージェントに登録する
- アクセンチュアのES対策を行う
- アクセンチュアのWebテスト対策を行う
- アクセンチュアのGD対策を行う
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアのOBOG訪問を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも就活エージェント選びは成功可否に大きく直結します。アクセンチュアへの就職を考えている人は以下の就活エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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中途でアクセンチュアに転職するための対策ステップ
- 自己分析を行い己を理解する
- アクセンチュアの企業研究を行う
- 転職エージェントに登録する
- アクセンチュアの面接対策を行う
- アクセンチュアに応募する
各プロセスにおいて具体的に何をすべきか・どのサイトに登録すべきかといった詳細については上の記事で解説しているので、気になる方は併せて記事をご覧ください。なお、プロセスの中でも転職エージェント選びが転職の成功可否に最も直結します。アクセンチュアへの転職を考えている人は以下の転職エージェントに登録しておくことを強くお勧めします。
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まとめ：元社員目線、アクセンチュアは確実にホワイト企業化している
ここまでアクセンチュアは「ホワイト企業化」したのか？に対する元社員の意見をお伝えしてきました。最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。この記事で紹介した内容を参考にしてアクセンチュアへの理解をより深めていただけると幸いです。
