【元社員が伝授】アクセンチュアのGD(グループディスカッション)対策の5つの極意！

• アクセンチュアのGD対策方法について知りたい…。
• アクセンチュアのGDで出題されるお題は？通過率は？
• グループディスカッションってどう練習すればいいの？

このような悩みの一助になるべく、本記事ではアクセンチュアのGD(グループディスカッション)対策方法について元社員目線でお伝えします。記事を読むことでアクセンチュアのGDを自信を持って受けられるようになるはずです。

アクセンチュアGD対策の5つの極意

本章では早速、アクセンチュアのGD対策をする上で押さえておくべきポイントをご紹介していきます。結論、以下5つの対策を行うことでGDの通過率を高められるはずです。

その【1】グループディスカッションの評価基準を理解する

正しい対策をするためにもまずはグループディスカッションで何が評価されるのか、という評価基準を押さえておきましょう。以下７つ評価基準を押さえておけば間違いないです。

その【2】アクセンチュアのGD選考のテーマと進め方を知る

アクセンチュアのGDは基本的には学生6人程度に試験官1人の1時間で行われます。自己紹介後にテーマが発表され、30分程度学生同士で議論した後に3分程度で発表し、最後に質疑応答やFBといった流れです。アクセンチュアで出題されるテーマは体験談を見る限り、課題解決型の問題であることが大半でした。

その【3】自分に合ったGDでの役割を知る

GDには「司会」や「書記」「タイムキーパー」と役割がいくつかあります。得意不得意によってその人に合った役割は異なるので、まずは自分の適性をしっかりと見極めましょう。

大切なのは、役割を果たした上でチームが良い結論を出すのに貢献できたかどうかです。「とりあえず司会をやるのが有利」「タイムキーパーは楽だから立候補せよ」みたいな表面的な意見に惑わされず、自分の適性を存分に発揮して試験官にアピールしましょう。

その【4】GDの練習ができる就活イベントに参加する

①〜③をいくら理解しても実践練習なしでは本番のGD選考で転けてしまうでしょう。GDは場数がものを言います。これは間違いないです。GDの実践的な練習をするためにも、一日に4回以上グループディスカッションの練習ができる「デアイバ」という就活イベントがあるので参加することをおすすめします。

その【5】就活のプロに相談する

GD対策が正しくできているか客観的な意見をもらうためにも、就活のプロに相談してみましょう。就活のプロへの相談ならエージェントの活用がおすすめです。キャリアチケットであれば、無料でES添削やGDの練習にもなるイベントへの参加、面接対策をマンツーマンでサポートしてくれる等サービスが充実しているため、この機に登録しておきましょう。

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アクセンチュアのGDに関するよくある質問

本章ではアクセンチュアのグループディスカッションに関するよくある質問を紹介しておきます。多くの人が疑問に思う点なので念のため確認しておくことをおすすめいたします。

その【1】アクセンチュアのGD通過率は？

アクセンチュアのGD(グループディスカッション)選考は多くの学生が落とされる鬼門となります。GDの正式な通過率は公表されていませんが、学生の選考体験記などから推測すると通過率は20%〜30％前後と予想されます。

その【2】アクセンチュアのGDで出題されるテーマは？

アクセンチュアのGDで出題されるテーマは体験談を見る限り課題解決型の問題であることが大半でした。特に「企業課題に対して解決策を提示せよ」といったお題が多数を占めていたため練習する際は意識しておくと良いでしょう。

アクセンチュアから内定を獲得するには？

ここまでの話を踏まえてアクセンチュアから内定を獲得するまでの具体的な対策ステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで就職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。

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まとめ：アクセンチュアのGD対策を正しく行い内定を勝ち取ろう！

ここまでアクセンチュアのGD対策方法について元社員目線でお伝えしてきました。最後に本記事の要約を以下に掲載しておきます。本記事がGD選考に不安を感じているアクセンチュア入社希望者のお役に立てたのなら幸いです。

「ACNOLD」では、他にも元社員目線でアクセンチュアに関する情報を掲載した記事を公開しているので気になる記事がないか併せてチェックしてみてください。

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