【徹底比較】アクセンチュアとKPMGの転職者目線で見る年収や働き方の違い
- アクセンチュアとKPMGの違いを知りたい…。
- 自分にはどっちが向いている？転職者目線で知りたい。
このような悩みや疑問の一助になるべく、本記事ではアクセンチュアとKPMGコンサルティングの違いを徹底比較いたします。記事を読むことで、アクセンチュアとKPMGのどっちが向いているかの判断材料が得られるはずです。
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- アクセンチュアやBIG4などのコンサル業界への転職に強い
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目次
アクセンチュアとKPMGの違いは？徹底比較
それでは早速、アクセンチュアとKPMGの違いを様々な観点で比較した上で解説していきたいと思います。※プロジェクトや部署などの違いによって感じ方は変わるはずので、あくまでに参考程度に留めてください。
基本情報や特徴の比較
| アクセンチュア | KPMG | |
| 所属グループ | 独立系外資コンサル | BIG4の一角 |
| 国内社員数 | 約20,000名以上 | 約2,000名以上 |
| 主な得意領域 | DX・システム導入・業務改革・テクノロジー活用 | ビジネス戦略・リスク＆コンプライアンス・DX |
| 案件の特徴 | システム導入や大規模DXなど「実行支援」案件が多い | 内部統制・財務・リスク系プロジェクトが多い |
| キャリアパス | 外資IT・DX推進・スタートアップなどに転職しやすい | 戦略・IT・財務・会計・リスク管理など幅広い。 |
年収や待遇の比較
| アクセンチュア | KPMG | |
| アナリスト | 600〜750万円 | 600〜750万円 |
| コンサルタント | 800〜1,000万円 | 800〜1,000万円 |
| マネージャー | 1,100〜1,700万円 | 1,100〜1,500万円 |
| 昇進スピード | 成果次第で早い（年1回昇格チャンス） | 成果だけでなく年数や部門標準に沿う昇進が多い |
| ボーナス制度 | 業績連動（年1〜2回）／成果により変動大 | 年1回支給が基本（給与の約1ヶ月分〜20%弱が目安） |
※データは各社の採用ページやOpenWorkなどを参照し、元外コン社員目線で数字に違和感がないかチェックした上で掲載しています。
働き方や社風の比較
| アクセンチュア | KPMG | |
| 働き方 | プロジェクト次第で忙しいがリモート可、自由度高め | 案件や部署によるが残業はやや多めとの口コミあり。 |
| ワークライフバランス | 案件依存。繁忙期はハードだが柔軟性あり | 案件依存。繁忙期はハードだが柔軟性あり |
| 社風・カルチャー | 外資らしい成果主義、スピード感、フラット | 安定感・制度重視／監査・法令順守色が強い |
口コミサイトや周りの社員からの意見を参考に掲載。前述の通り、プロジェクトや部署によって感じ方は異なるはずので、あくまでに参考程度に留めておいてください。
あなたはどっち？アクセンチュアとKPMG各社に向いている人の特徴
前章の比較内容を踏まえた上で、本章ではアクセンチュアとKPMGそれぞれに向いている人の特徴をお伝えいたします。
アクセンチュアに向いている人
- IT分野でキャリアを積みたい人
- フラットでオープンな社風を好む人
- 「挑戦」や「変化」を好む人
- 昇進・年収アップ志向の人
KPMGコンサルティングに向いている人
- 会計・リスク・財務系の専門性を軸にしたい人
- 自ら考え行動し、成長意欲を持ち続ける人
- 優秀な人と切磋琢磨したい人
アクセンチュアやKPMGへの転職でよくある質問
本章ではアクセンチュアやKPMGへの転職に関するよくある質問を紹介しておきます。
その【1】転職難易度は高い？
結論、両社とも転職難易度は高いです。これは日本でもトップレベルのコンサルティングファームであり転職希望者からの人気も年々高まっているためです。また、希望する職種に応じた実務経験や高度な専門性、そして人間性などが求められます。
その【2】未経験でもコンサルに転職できる？
結論、年齢とポジション次第では十分可能です。特に、特定の業界に対する専門性やマネジメント経験などは転職に有利に働くはずです。ご自身の経験やスキルでコンサル転職が可能かMyVisionのようなコンサル特化型の転職エージェントに相談してみると良いでしょう。
その【3】30代や40代でもコンサルファームへ転職できる？
結論、30代や40代でもコンサルティングファームへの転職は可能です。私がアクセンチュアに在籍していた時も上記に該当する世代の方々が中途入社してくる姿を何十回と見ているので全く問題ないと言えるでしょう。
まとめ：アクセンチュアとKPMGの違いを知り転職の準備を進めよう
ここまでアクセンチュアとKPMGを年収やキャリアといった観点で比較してきました。両社の違いを理解した上で、転職したい会社を選別できたら、転職のプロにまずは無料相談してみることをおすすめします。
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