【元社員が解説】アクセンチュアのカジュアル面談で落ちる？おすすめしない3つの理由

• アクセンチュアのカジュアル面談って選考の一部なの？
• カジュアル面談を受けるべきか悩んでいる…。

このような方向けに、本記事ではアクセンチュアのカジュアル面談に関するよくある質問と個人的におすすめしない3つの理由について元社員が解説します。記事を読むことで世間の噂に対する適切な判断材料を増やすことができるはずです。

アクセンチュアのカジュアル面談に関するよくある質問

本章では早速、アクセンチュアのカジュアル面談に関するよくある質問とそれに対する元社員目線での回答をご紹介いたします。

その【1】そもそもカジュアル面談とは？

アクセンチュアのカジュアル面談は、選考の正式ステップではなく、「情報交換の場」という位置付けとなります。リラックスした雰囲気の中で、人事担当者にアクセンチュアの気になる点を質問することで企業理解を深めることができます。

オンライン（TeamsやZoomなど）での実施が基本です。所要時間は30分〜1時間程度。

その【2】カジュアル面談で落ちることはある？

アクセンチュアのカジュアル面談は「選考の一部ではない」です。そのため、カジュアル面談で落ちるということはありません。※ただし、面談での印象は後の選考で共有される可能性があるため、完全に選考と無関係という訳ではない点に注意しておきましょう。

その【3】カジュアル面談ではどんな質問をされる？

カジュアル面談は選考ではないものの、アクセンチュアへの興味やコミュニケーション能力など、応募者のポテンシャルを見られている場でもあります。そのため、向こうから質問に答える必要が出てきます。代表的な質問例は以下の通りです。

アクセンチュアのカジュアル面談をおすすめしない3つの理由

本章ではアクセンチュアのカジュアル面談を個人的にあまりおすすめしない理由をお伝えいたします。結論、以下3つの理由から他の選考ルートで申し込む方が良いと思ってます。

その【1】本選考に悪い影響が及ぶ可能性がある

「カジュアル面談」という文字通り、本当にカジュアルな感じで面談に挑んでしまうと痛い目にあう可能性があります。カジュアル面談は「選考の一部ではない」と明記されているものの、実態として印象が悪ければ次の選考ステップに進めないケースも珍しくないです。

形式上はカジュアルな面談であっても、結果的に評価につながることがあるため、企業研究や質問しておきたいことを事前にメモしておくなど、適切な準備が重要となります。

その【2】本選考で優遇される訳ではない

悪い影響を及ぼす可能性がある一方で、カジュアル面談で好印象だからという理由で本選考の面接で優遇される訳ではないです。他の応募者と同様に通常の面接が行われ、フラットに評価されます。

その【3】選考対策を行う時間が取りづらい

カジュアル面談で好印象だと「1次面接に進んでみませんか？」という案内が来ます。嬉しい案内ではある一方で、選考対策の時間を確保する前に本選考に挑むことになってしまうのは本意ではないはずです。

しっかりと選考対策をしてから挑みたい旨を伝えれば問題ないですが、案内からあまり時間をかけ過ぎるのも印象が良くないでしょう。自分のペースを乱さないためにも、カジュアル面談を受けるかは慎重に判断した方が良いです。

アクセンチュアに転職するには？具体的なステップ

ここまでの話を踏まえて、アクセンチュアに本気で転職したい方向けに入社までの具体的な選考対策ステップをご紹介したいと思います。結論、以下の流れで転職活動を進めれば失敗のリスクを大幅に抑えることができるはずです。

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まとめ：アクセンチュアのカジュアル面談を受けるかは慎重に判断しよう

ここまでアクセンチュアのカジュアル面談に関するよくある質問とおすすめしない理由を元社員目線でお伝えしてきました。

準備をしっかりと行なった上でのカジュアル面談であれば良いと思う一方、リスクに対してあまりリターンが見合っていないと個人的には思っているので、アクセンチュアに入社したい人はコンサル専門の転職エージェントにまずは相談してみることをお勧めします。

「ACNOLD」では、他にも元社員目線でアクセンチュアに関する情報を掲載した記事を公開しているので気になる記事がないか併せてチェックしてみてください。

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